Другие названия:: Law Firm "Bazarov, Golikov & Partners"
Сфера деятельности:  Услуги: Юридические услуги, право, адвокатура, консультации
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1304
Описание деятельности:  Юридический консалтинг

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Базаров, Голиков и партнеры »Всего отзывов: 4



2016-12-27 23:36 Автор: yurist, г. Москва
Плюсы перевешивают. Рост реально есть (вопрос - можете ли его добиться), сложно. Оплата точно не ниже рынка, больше выше (конечно, если вы не на джуниора или с партнерской позиции мирового ильфа). Квалификация, рост в самой фирме играют роль. Бонусы тоже надо заслужить, они даже по своей природе не гарантируются. Да и вообще вспомните "От хорошего к великому" или просто эволюцию, прогресс - вопрос времени. Кто-то сразу стал лидером рынка? Есть ежегодные встречи команды, праздники (новогодний корпоратив прошёл на 6 из 5), выезды сотрудников. Офис – Москва-сити со всей и нфраструктурой, видами, тренирнги, фитнес, кофе, чай, печенье, пятничные угощения, кэжуал по пятницам, если без встреч, учёба, английский. ДМС! Не думаю, что корпоративной культуры "нет"…. Хорошая школа…>>
Проекты трудные, большие, длинные. Но не факт, что это однозначно минус. The harder you work, the luckier you get. Чем сложнее цель, тем приятнее ее добиваться. Задержки на рабоет, разумеется. есть. А кто-то еще показывает руководству вместо вклада в бизнес "отсиживание" в офисе от сих до сих? Подход давно умер, нужно добиваться конкретных бенефитов для клиента, это время. И просто от себя. Ну а что Вам проблема с кадрами, текучка? Для юриста это какое имеет значение? Да и сильного специалиста когда откудаю.. "попросят"? Так что между строк многое читается. С тестами так же - хранить их в рамочках и на них молиться? Это просто проверочный этап. Концентрируйтесь на праве, растите в профессии. Искать "подвохи" вокруг себя - выбор любителей, не профессионалов. И названия Базаров,…>>
2016-05-30 09:56 Автор: Аноним, г. Москва
Молодой коллектив, ДМС после испытательного срока, фитнес, удобное расположение, хороший современный офис. Адекватное руководство, дружелюбный административный блок.
Коллектив молодой, но не сказать чтоб сильно дружный. Приветствуется политика "двойных стандартов". В лицо могут говорить одно, до руководства доводить совершенно иную информацию. На собеседовании и в дальнейшей работе Вас обязательно заманят перспективами карьерного роста и так называемыми "бонусами", но условия их выплаты довольно мифические и ещё находятся в процессе становления. Большая текучка кадров. Невозможно иметь чёткое представление сколько Вы сможете проработать в компании. Частые переработки, практика названивания в "личное время", в выходные и прочее имеет место быть.…>>
2015-02-09 15:39 Автор: Олег Дацков, г. Москва
Молодая перспективная компания, имеющая стабильный портфель, вероятность повышения рейтинга и доходности, в том числе, на внешних рынках. Международный стандарт офиса, бизнес культуры , протокола и этикета. Стиль управления собственников компании - "демократичный " , что позитивно для прямых консультаций, обсуждений, творческого планирования собственной работы. Профессионализм и ответственность руководства. Стабильная и всегда регулярная зарплата, бонусы. Гарантия вознаграждения за реально принесенный бизнес и доход компании. …>>
Текучесть кадров.
2014-10-24 20:57 Автор: Аноним, г. Москва
Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.
Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.
Реклама