Плюсы перевешивают. Рост реально есть (вопрос - можете ли его добиться), сложно. Оплата точно не ниже рынка, больше выше (конечно, если вы не на джуниора или с партнерской позиции мирового ильфа). Квалификация, рост в самой фирме играют роль. Бонусы тоже надо заслужить, они даже по своей природе не гарантируются. Да и вообще вспомните "От хорошего к великому" или просто эволюцию, прогресс - вопрос времени. Кто-то сразу стал лидером рынка? Есть ежегодные встречи команды, праздники (новогодний…>>

Проекты трудные, большие, длинные. Но не факт, что это однозначно минус. The harder you work, the luckier you get. Чем сложнее цель, тем приятнее ее добиваться. Задержки на рабоет, разумеется. есть. А кто-то еще показывает руководству вместо вклада в бизнес "отсиживание" в офисе от сих до сих? Подход давно умер, нужно добиваться конкретных бенефитов для клиента, это время. И просто от себя. Ну а что Вам проблема с кадрами, текучка? Для юриста это какое имеет значение? Да и сильного…>>

Молодой коллектив, ДМС после испытательного срока, фитнес, удобное расположение, хороший современный офис. Адекватное руководство, дружелюбный административный блок.

Коллектив молодой, но не сказать чтоб сильно дружный. Приветствуется политика "двойных стандартов". В лицо могут говорить одно, до руководства доводить совершенно иную информацию. На собеседовании и в дальнейшей работе Вас обязательно заманят перспективами карьерного роста и так называемыми "бонусами", но условия их выплаты довольно мифические и ещё находятся в процессе становления. Большая текучка кадров. Невозможно иметь чёткое представление сколько Вы сможете проработать в компании. Частые…>>

Молодая перспективная компания, имеющая стабильный портфель, вероятность повышения рейтинга и доходности, в том числе, на внешних рынках. Международный стандарт офиса, бизнес культуры , протокола и этикета. Стиль управления собственников компании - "демократичный " , что позитивно для прямых консультаций, обсуждений, творческого планирования собственной работы. Профессионализм и ответственность руководства.…>>

Текучесть кадров.

Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.

Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.