Разъездной характер работы

Очень маленькие зарплаты, просто мизерные. За тот объем работы, что проделывает менеджер по работе с клиентами - 27000 руб на руки - это просто издевательство. Зарплата чуть больше, чем у курьеров. У меня знакомый работает курьером - так получает 25000. А тут - 27000. А обязанностей и ответственности в 10 раз больше, чем у курьера.

В компании реально хорошо учат: теория продаж, общение с клиентами. Не кидают как котят в море. Много тренингов, занятий, хотя не всегда полезных. Пытаются впихать в головы по максимуму. Зарплата белая. Оплата больничных, декретных. Из соцпакета только ОМС.

Отрицательное то, что в компании плохой моральный климат, коллектив не дружный. Очень тяжело морально. Отношение к офисным и разъездным работникам со стороны директора разное. Неугодных выдавливают под малейшими предлогами, придираются по мелочами. С зарплатой полная чехарда. Официальный оклад небольшой. Остальное премия, которую непонятно как можно заработать. Условия просто невыполнимы. Мотивацию меняют очень часто и в худшую для работника сторону. У офисных работников нет интернета, компьютера…>>

отсутствуют

http://jobscat.net/company-508-1.html#reviews#reviews Есть вот такой отзыв про них.

думают, что на самом деле очень хорошие ((((((

Андрей! Я что-то я вас не помню. Вы точно у нас работали? В тот период, что вы указали, у нас система мотивации (премирования) вообще не менялась. Это позже вы....ся стали.

По-моему, противоположные отзывы говорят о том, что Компания - интересная. А сколько эмоций... Мое мнение: вполне достойная организация, сильна высоким уровнем командного духа. Для тех, кто готов сначала "вложиться", а потом получать дивиденды в виде должностей, окладов и т.д., - самое оно. "Непризнанных гениев" я что-то не помню... если - гений или нечто подобное, то - признают; если - не признали, сам - д... виноват. Для развития и роста внутри Компании условия есть. Зарплата - по труду.…>>

Системы мотивации (премирования) можно бы пореже менять (даже на принципиально упрощенные и улучшенные): переходные периоды много сил отнимают.

народ, это не форум, если охота пообщаться обменяйтесь мылом и строчите себе, и куда модераторы только смотрят... это же выяснение каких-то личных отношений. на кой нам это читать...

давайте факты, и примеры и чтоб объективно было. а то развели тут....

Могут прочитать отрицательные отзывы о себе и начать исправляться..)))))

По заданию своей начальницы сотрудники отдела персонала пишут положительные отзывы на черных сайтах работодателей. Кстати, большое ей спасибо, что правильно назвала фамилию рекрутера Хорольской Татьяны. Теперь все читатели данного сайта смогут увидеть её на сайте Однокласники, сидящей на унитазе.

Компания абсолютно нормальная, работать можно, большинство людей достаточно профессиональны. есть и глуповатые, но их сразу видно, хоть компания и большая... Учат действительно много, это видимо особенность такая. Хорошо это или плохо... иногда излишки бывают... но люди любят свое дело, стараются и .. где-то перебирают. Умный человек лишнего не возмет, так мне кажется.... Зарплаты хотелось бы больше, и пахать надо на 100%. Текучка небольшая, например у нас в отделе на последине 1, 5…>>

В компании много сотрудников, которые работают долго, некоторые даже помнят старые дни здоровья, куда их не брали... вроде это хорошо, но мне кажется нужно чаще обновлять кровь, чтоб застоев не было в разных местах. У нас, например, в департамент сейчас приходят новые руководители, это здорово на мой взгляд. Травли никакой не замечала, все по делу, никто с глупостями не лезет, все работают как подорванные, где силы взять кого-то травить? да и потом зачем, это вон неформалы некоторые…>>

Единственное положительное что есть в этой компаниии - это выдача зарплаты вовремя. И день зоровья, который проводится каждое лето. Правда в давние времена туда разрешали ехать только особам особо приближенным к руководителям.

В компании процветает самый настоящий буллинг. По-нашему выживание. Если вас не взлюбил непосредственный руководитель, то пиши пропало - просить защиты не у кого, так как, сам отдел персонала главенствует в этой травле. Руководство некомпетентно - начиная от элементарного человеческого уважения к Человеку и заканчивая отсутсвием знания законов, прав, а так же элементарных знаний по математике, русскому языку, т.е, образовательный уровень. "Университетов они не кончали". Думаю, что все положительные…>>

компания хороша для старта в продажах - обучат, 10 раз с тобой съездят покажут, расскажут, потом еще побеседуют, но оклада на мороженое тока и хватит

отделам обучения по-моему делать в принципе нечего - обучение 2 недели с учетом того, что у мен я в продажах опыт 2 года - это на мой взгляд бред и это не технологией называется а не знаю как. Одно дело люди без опыта - их наверное надо поучить, но я на прошлой работе меньше дня обучался и нормально продавал, а тут 2 недели без оформления отучись, потом пройди экзамент! ! ! , а потом толькот зарабатывать сможешь! и вопрос, сколько зарабатывать - 3 рубля минус подоходный? удачи