Другие названия:: ООО "Главпромэкспертиза"
Сфера деятельности:  Услуги: Охрана
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8 495 226 16 60
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1386
Описание деятельности:  ООО «Главпромэкспертиза» - организация, оказывающая весь комплекс услуг в области охраны труда.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Главпромэкспертиза »Всего отзывов: 6



2015-11-16 17:24 Автор: Светлана Ивановна, г. Москва
Работники консультируют и доброжелательны, пока не случится оказия с отчетом. После получения документов игнорируют письма. Тянут с ответами мыльными.
Сотрудничество с данной компанией приносит много проблем. Удивительно с какой скоростью меняются люди из-за чего происходят ляпы на пустом месте в документах. Был опыт работы с данной компанией в 2012 и 2013 годах, ничего не изменилось. Документы теряются, неправильно оформляется, сроки не известны. Свои косяки исправлять не хотят. Ощущение, что пишут отчеты с балды, не заглядывая в договора. Измерений не делают, а пишут отчеты. Желаю руководителям данной компании обратить на такие мелочи большое внимание.…>>
2015-11-16 17:22 Автор: Аноним, г. Москва
красивый офис и территория
Рыжникова и правда хамоватая дама .Элементарно даже разговор начался со "здрастя".Обещают зп 60-80 т, вроде как устраивают по договору и с книжкой , но на этот вопрос увиливала .на вопрос , почему рабочий день с 9 до 19-ну вот такой у нас день .обязанности крайне простые рисуют , но никакого развития и карьерного роста не предусматривается .Обещали перезвонить в любом случае , в ответ тишина.Уважаемые работодатели или агентства , имейте профессионализм уметь доносить даже отказ , если вы это обещаете…>>
2015-05-12 04:52 Автор: Сотрудник, г. Москва
Во время и в полном объеме выплачивают деньги (не официально, т.к. не подписывают с работником трудовой договор). Однако если допустишь какую ошибку, то могут снять значительную часть денег. Короче, для тех, кто хочет временно подзаработать Полусвободный график. Из-за того, что работник будет работать не только по тому направлению, по которому его взяли, но и заниматься всем, что "прикажут", то есть возможность овладеть различными сторонами данной работы. Вопрос в другом:"Оно тебе надо? ".…>>
Компания набирает постоянно много заказов, при этом сотрудников для их выполнения у них не хватает (бывает, набирают людей, даже не связанных с данной работой, лишь бы закрыть заказы). А заказы набираются так, потому что они предлагают саму низкую цену (что уже должно вызвать вопросы, при легальной работе). Проблемы работников начальство неинтересует: ты должен/должна сделать и не важно как. Ген. директор бывает в компании пару раз в месяц, всем остальным заправляет ее ком. дир. Со своими сотрудниками обращается как с рабами. "Что? Уже конец рабочего дня и нет времени работать по офису? Ну, так у тебя весь вечер/ночь впереди." "Что? Не работают принтеры/дыроколы/прочие вещи? Ну, так выкручивайся сама/сам, но сделать надо." "Что? Это не твоя работа и вообще это косяк подрячиков/разработчиков/хз каких людей, которых мы наняли? Ну, так ты же должен/должна работать, даже если свою работу сделала/сделал и плевать, что это не твои обязанности".…>>
2015-04-07 21:19 Автор: Аноним, г. Москва
Комфортабельный офис в бизнес-центре класса А, высокий уровень заработной платы
Проходила собеседование в марте 2015 года на должность главного бухгалтера. Здание бизнес-центра находиться в очень неудобном месте. Собеседование проводил коммерческий директор компании. Время ожидания ЧАС! ! ! ! ! При этом я была на собеседование одна! Вопрос, если у вас настолько плотный график, зачем назначать собеседование в столь неудобное время? ? ? Коммерческий директор молодая девушка лет 35, но на первый взгляд хамка и грубиянка обозвала предыдущих бухгалтеров тупыми... Мне кажется говоря плохо о своих сотрудниках в первую очередь оскорбляешь себя как руководителя. В целом после разговора с руководством осталось какое-то неприятное впечатление...…>>
2015-03-12 13:24 Автор: Василий Коcтючeнкo, г. Москва
Наблюдаю такую штуку в Интернете, вернее на данном сайте, где непонятные люди «выливают» ни чем не обоснованную, порой оскорбительную информацию о тех или иных экспертных компаниях, где они якобы работали или были на собеседовании. Уж не знаю, каких целей преследует владелец данного ресурса, кроме продажи ссылок с сайта, однако точно знаю, что обливать грязью это некорректно лишь по той причине, что парировать подобные лже-обвинения нельзя, ровно также как нельзя вычислить владельца отзыва, чтобы спросить с него лично, и который чаще всего является твоим конкурентом. Итак, для тех кто меня дочитал сообщаю, что На форуме НП "Федерация Судебных Экспертов" мы вместо подобных отзывов создали раздел, который называется "черный список экспертов", куда Вы имеете право залить любые…>>
нет
2015-03-11 20:28 Автор: Стажер, г. Москва
отсутствие дресс-кода, приятный молодой коллектив (подчиненные, не руководство), зарплата вовремя
руководство - пожалуй, единственный и самый главный минус организации. От начальства зависит психологический климат в коллективе и слаженность работы. Кстати, работы у вас будет за глаза)) В 18:00, как это написано было в вакансии, будете уходить раз в месяц, может два. Благодаря елене, заместителю данилочкиной, коллектив постоянно находится в состоянии стресса и нервного напряжения, что сильно сказывается на качестве работы. Еще елена викторовна любит вымещать все свои обиды, комплексы и просто плохое с утра настроение на каждом из сотрудников. Также руководство берет непомерное количество заказов, которое сотрудники физически не в состоянии осилить. Всему виной любовь к деньгам)) Данилочкина с Рыжниковой срубили - подчиненные отдувайтесь! не успеваете - после работы времени у…>>
Реклама