Другие названия:: Санкт-Петербургский филиал ООО "Связь-Транс.М", СТМ-монтаж
Сфера деятельности:  Услуги: Инженерные системы зданий
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7 (812) 5593817, (495) 981-25-09
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3202
Описание деятельности:  Один из лидеров российского рынка по созданию и развитию информационных и инженерных инфраструктур.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Связь-Транс.М »Всего отзывов: 6

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2014-07-02 00:14 Автор: Аноним, г. Москва
Зовут на позицию менеджера по продажам. Кто работал (ет) в данной компании расскажите, что -то изменилось?
Отзывы давно не обновлялись. Как сейчас работается в данной компании?
2012-08-16 21:19 Автор: Аноним, г. Москва
До прихода сюда, работал в крупной компании по тому же профилю, пришел сюда после сокращения... Удивило, что в компании все достаточно регламентировано, что для небольшой компании - редкость.Приняли хорошо. Все объяснили, показали, дали время освоиться. Хоть компания и не большая, но работает давно, развивается, достаточно устойчивая, со своими традициями. Коллектив великолепный, возможности для роста имеются, зарплата…>>
Офис далековато от метро. Жесткий ген.директор.Иногда объем работы не соответствует времени для реализации. Соц. пакет не полный.
2012-06-25 12:46 Автор: Аноним, г. Москва
Приняли на работу без опыта работы. Был большой объем работы и поэтому освоил сразу несколько специальностей, что в дальнейшем (на новом месте работы) очень пригодилось. Познакомился с хорошими людьми и до сих пор общаюсь с большинством.
Нашел работу с более выгодной заработной платой. Также не устраивало меня расположение офиса - далеко от дома. И неполный соцпакет.
2012-05-16 13:36 Автор: qwerty, г. Москва
1. ООО "Связь-Транс.М" является малым ( до 25 чел.) предприятием, что является несомненным плюсом, так как гораздо легче общаться в небольшом коллективе чем в огромной компании где сотрудники порой даже и не знают друг друга. 2. Руководство стремится расширить сферу деятельности Общества и, тем самым, увеличить доходность предприятия. 3. В самое тяжелое кризисное время руководство Общества впервую очередь старалось выплачивать людям…>>
1. Конечно строгий и постоянный контроль со стороны руководства это хорошо, но иногда Генеральный директор конечно переходит определенные рамки общения. 2. Несмотря на то, что задержки з/п небольшие, но все равно это является отрицательным фактором.
2012-01-11 22:13 Автор: Аноним, г. Москва
ну нет их... просто НЕТ. Есть пара-тройка человек, с которыми можно работать и поддерживать нормальные отношения и ВСЕ! ! !
1) маленькая компания (штат 20-25 человек) - по сути эта компания состоит из двух: СТМ-монтаж + Связь-Транс.М. Если же по отдельности - 10 + 15 человек соответственно. 2) Руководство: г.д. СТМ-Монтаж - Б.А.Ю. нормальный чел, с ним еще можно работать, а вот г.д. Связь-Транс.М - С.Д.В. - ... такое ощущение, когда с ним общаешься, что находишься в начале 90-х (фразы типа "готовь вазелин" и т.д. - норма, ну и все атрибуты того времени, кроме малинового пиджака).…>>
2009-06-05 04:45 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
очень мало.
Несоблюдение ТК РФ по многим пунктам! Цель кинуть работников, поставщиков, арендодателей итд. итп.
Реклама