В принципе все устраивает: руководство адекватное, контактное. ЗП только в белую, что по нашим временам большая редкость

На первых порах, года два назад, были задержки ЗП где-то на месяц максимум. Сейчас все в порядке.

В АЭТП работает несколько сотен сотрудников в одном только Н. Новгороде. Думала, что иду в обычные продажи, но получила здесь реальные знания о сфере закупок и об электронных тендерах, приобрела квалификацию и опыт в одной из самых перспективных рыночных сфер. Зарплата соответствующая. С коллегами легко общаться на работе, на тренингах и даже в выходные. Рада, что прошлой зимой сюда попала.

Поначалу казалось о ч е н ь сложно. Теперь интересно даже.

В компании 2.5 года. Пришел программистом после политеха, далеко не нубом. Испытательный срок прошел блестяще. Работа в коллективе профессионалов стала лучшей школой по C# и T-SQL, как будто ещё один универ тут окончил. Условия по Нижнему одни из лучших, важно: ежемесячная премия по результатам работы 30% от оклада. Очень в своё время подтягивали коллеги, но важнее, что со временем обрастаешь знакомствами помимо своего IT-отдела в других компаниях.

Переехали в новое здание, оно конечно лучше, но буфет в старом офисе дешевле был.

АЭТП предоставляет возможность за счет компании принять участие в учебных тренингах, а также пройти курсы повышения квалификации для работы в электронных закупках. Консалтинг в сфере государственных и коммерческих тендеров позволяет работать с заинтересованными клиентами и расширить поле деловых контактов.

После двух лет плотной работы можно с успехом предложить свою кандидатуру любому тендерному отделу, но пока по условиям и зарплате лучше в АЭТП.

коллектив 5 руководство 5 офис 5 зарплата 5 обучение 5

соцпакет 4 (таки нет дмс)

Неплохие условия труда, особенно после переезда на Родионова. Адекватные руководители. Отношение к работникам вполне терпимое и доброжелательное. Не ущемляют в отпусках, с больничными, дают отгулы, если переработал. Не обманывают с зарплатой, как это было у меня с другими работодателями. В офисе всё очень культурненько.

Не обещают поднять зарплату! ! Зайдите в магазины, цены каждый день растут.

Пришла в АЭТП сотрудником клиенсткого отдела без опыта. Вместе с ростом компании увеличивались и мои успехи.Параллельно с работой прошла в отделе несколько учебных тренингов, стала грамотным специалистом, уверннее чувствую себя и в организации, и вообще на нижегородском рынке труда. А на этом рынке большой плюс в пользу АЭТП – международный уровень проектов, высоки оклады и полностью белые выплаты.

В столовой куча всегда народу, поэтому ходим на первом этаже в кафе (там корпоративные скидки)

АЭТП – немаленькая организация, в разных представительствах работают больше тысячи человек. В регионах (в Нижнем точно) предложение Ассоциации на сегодня одно из самых передовых в плане развития и уровня окладов. Работаю здесь с 2013 года. Зарплата, премия, соцпакет – нам уже не по семнадцать лет, это важные вещи. Отличный коллектив, профессиональная работа, востребованный продукт, обучение. Удача, что я здесь оказалась.

Работы бывает выше крыши, но думаю, сейчас везде так.

Странно. С опаской шла в эту компанию, написано о ней достаточно. Но скажу, что в Нижнем это лучшие условия из всех, что довелось увидеть, а помыкаться пришлось. Общение с руководством происходит запросто, коллеги самые адекватные люди, со многими достаточно проводим времени по вечерам в спортзале и в выходные. Уровень проектов вовсе не Нижегородский, современные трансграничные сервисы, оклады соответственно тоже выше среднего. Прекрасный офис рядом с Сенной, три этажа заняли. Официальное…>>

Своя столовая не айс, но можно в кафе на первом этаже ходить.

1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. 2. «Белая» зарплата, уровень которой выше среднего по городу.

1. Постоянные задержки зарплаты (стандартная – 2 недели, самая большая на моей памяти – больше месяца). Причем задержки разные в разных юр.лицах компании. При приеме на работу о задержках либо не говорят, либо называют «временным явлением». Следите за формулировками, поскольку «временное» в данном контексте - это с момента основания в 2007 году и до настоящего времени. 2. Процедура получения зарплаты следующая: если денег нет совсем, идем к руководителю и просим выплату. Если очень повезет,…>>