Компенсация сот связи Корпоративы Амортизация

Знаю что сотрудники уходят из компании. Директор не умеет руководить, даёт только указания, сделай пятое, сделай десятое, нет совместных визитов к клиентам, выполни план, найти решение проблемы не хочет и не может, самодур, верит каждому слову своей верной "птички" собирает сплетни, считает себя мега крутым боссом, постоянно приходится подстраиваться под настроение. Плюс ко всему этому крутит шашни с бывшим работником, хоть и замужем. Рано уезжает с работы Если это читает директор…>>

Белая зп

Руководитель отдела продаж, не умеющий опыта руководить коллективом, дерзкое унижающее к сотрудникам отношение, карьеры нет. Не трате время если не хотите чтобы унижали

Работал в компании больше года менеджером по продажам. Работы много было. Никто не сидел. Если что то, по началу, не получается в работе, то тянут до последнего, делают предупреждения и не одно (1-3 месяца). Все новые сотрудники через это проходят. Если человек реально безнадежен и существует отдельно от процесса работы, то с ним расставались. Хороший коллектив в офисе, на складе, в бухгалтерии. Помогали друг другу. Конфликтов не было вообще. Комфортные условия для работы-чай, кофе хоть…>>

Несущественные моменты, которые присутствуют в каждой компании, где работают люди-человеки.

Первое впечатление: стабильная компания, заинтересованная в хороших кадрах, платежеспособная, з/п не задерживают, Бонусы: компенсация обедов 200 руб/сут., корпоративный транспорт от и до метро

На самом деле: з/п "серая".Причем, на опыте других сотрудников выяснилось, что при увольнении например в средине или конце месяца платят только из расчета т.н. "белой" зп (копейки). Компания полностью построена на личных взаимоотношениях. Очень развит субъективизм. Будь ты трижды специалистом, но при этом не нравишься начальству, причем просто не нравишься, например, внешне или манера общения, тембр голоса - тебя уберут, без указания опять же объективных причин. Такое проходили многие, но,…>>