Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Украина
Регионы работы: Днепропетровск, Кузнецовск, Ужгород
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  418

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Diskoni, торговая сеть »Всего отзывов: 4

Фильтр по региону: Все Днепропетровск Кузнецовск Ужгород



2016-02-16 05:56 Автор: Аноним, г. Ужгород
Grishina Olesya
Если зарплата в 2008-2009 годах была 19-20 тысяч, то сейчас не превышает 15 тысяч. Сняли все что можно, и что нельзя, на «благо» ростелеком, покрытие многомилионного долга. Жизнь в государстве вроде бы не дешевеет.
2016-02-15 20:52 Автор: Аноним, г. Кузнецовск
Никогда не писал. Но в магазине одни разговоры про Степанюк. Она двум сотрудникам сказала, что твари работать разучились. А потом хотят от сотрудников какой то отдачи. Из магазина все бегут. А новые приходят, смотрят на такое отношение и увольняются. Куда начальство смотрит?
отсутствует оформление, отсутствие структуры продаж, должность называлась рег. менеджер, а обязанности торгового представителя. частая смена персонала, деньги платят , но все в "черную"
2015-12-04 10:54 Автор: Аноним, г. Днепропетровск
В компании проводят обучение персонала. Дается масса информации по работе с покупателями и по товару. Даже если человек не останется работать в этой сфере - колоссальный опыт. Все, что продавец заработал - выплачивается. При исполнении своих обязанностей и желании можно хорошо заработать. Лояльное руководство.
Проплаты аренды и платежей ставятся приоритетом перед выплатой зарплаты сотрудникам, которые, по сути, зарабатывают на эти самые проплаты. Слишком агрессивная политика "кнута" (по сути запугивание увольнением), что отрицательно влияет на моральное настроение сотрудников.
2015-12-04 10:54 Автор: Аноним, г. Днепропетровск
В компании проводят обучение персонала. Дается масса информации по работе с покупателями и по товару. Даже если человек не останется работать в этой сфере - колоссальный опыт. Все, что продавец заработал - выплачивается. При исполнении своих обязанностей и желании можно хорошо заработать. Лояльное руководство.
Проплаты аренды и платежей ставятся приоритетом перед выплатой зарплаты сотрудникам, которые, по сути, зарабатывают на эти самые проплаты. Слишком агрессивная политика "кнута" (по сути запугивание увольнением), что отрицательно влияет на моральное настроение сотрудников.
Реклама