Другие названия:: колизей строй
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: 632-1-94
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4590
Описание деятельности:  торговля ревизионными люками,теплыми полами

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « колизей технологий »Всего отзывов: 20

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-08-22 18:05 Автор: Зухра Муртазалиева, г. Москва
Этот отзыв я писала в сентябре, когда устроилась работать в данную организацию: Во-первых: очень приятное впечатление сложилось ещё на собеседовании, которое проводила Банникова Наталья. Да, им нужны способные и надежные люди, которые придут и останутся работать. Нужны те, кто действительно заинтересованы работой. Во-вторых: мне понравилось обучение. Очень доходчиво и понятно все объясняет, все рассказывает, всему обучает и мой наставник Александр. Мне безумно нравится эта работа. Всю информацию я впитываю как флэш карта на сотни Гб. До "крутого продавца" мне ещё идти и идти, набираться опыта. Ну ничего, я чувствую- я смогу, я уверена в этом. Это моё. А утром мне вздумалось придумать название открывшемуся новому магазину на первом этаже там же в ТЦ "Миллион мелочей". Завтра…>>
Какие бы ни были проблемы на работе, я всегда с этим справлялась. Саша Минин и Степан Андреев это хорошо знают. Ни проблем, ни тяжестей, ни графика я не боялась. Изначально я пришла с условием, что я могу работать без выходных. Поначалу было довольно трудно выполнить план, киоск новый, пришла туда как только его открыли. Если план не выполнил, то выход 1000 руб. Если же выполнил, то выход 1500 и плюс проценты с личных продаж. В общем без выходных зп доходила до 70 тыс. Это место я раскрутила. Планы стали выполняться и соответственно я стала зарабатывать нормально. Вот чего руководству ещё было надо? Какая разница одному человеку заплатят такую зарплату или двоим? Киоск должен работать каждый день, какая разница один ты там работаешь и радуешься, что можешь быть спокойным за своё…>>
2016-06-02 17:51 Автор: Светлана Габаева, г. Москва
Да, действительно на первом этапе отбора, мы просим кандидатов ответить на вопросы или написать задание. У каждого кандидата есть возможность отказаться, чем многие пользуются. Всем кандидатам всегда дается письменный или устный ответ по телефону о принятом решении. У каждого кандидата есть все мои контакты и с 9-00 до 18-00, можно позвонить и уточнить информацию, касающуюся подбора персонала.
нет
2016-05-27 22:48 Автор: Bruce Wayne, г. Санкт-Петербург
Не заметил
К великому сожалению, все написанное ниже о неуважении компании к кандидатам в большей степени правда. Не берусь судить с чем это связано - с внутренним беспорядком в компании, с неорганизованностью в отделе персонала, но факт налицо. На первом этапе г-жа Габаева С.О. просит вас в письме изложить план ваших действий в компании минимум на 1-2 страницы в первые 3 месяца, и дополнить его ответами на 10 банальных вопросов, которые вряд ли дадут какую-то картину о кандидате. Мне удалось миновать этот урок чистописания, ибо считаю, что написание подобных трактатов допустимо уже после приема на работу, о чем деликатно намекнул г-же Габаевой в письме.Не смотря на это в ответ запросили рекомендации с предыдущих 3-х мест работы. Немного смутило, зачем так торопить события: еще не договорились…>>
2016-03-15 21:34 Автор: Мария, г. Москва
Работаю в компании менеджером примерно пол года и могу однозначно сказать, что нельзя судить о компании, не познав ее изнутри, не проработая хотя бы месяц, и мне есть с чем сравнить. Люди пишут такие отзывы-эссе, побывав всего лишь на собеседовании, увидев только 1 % нашей корпоративной жизни! А я вот продолжаю для себя постоянно открывать что то новое на протяжении всего времени работы, есть свои плюсы и минусы, но они не критичны. Не понравились вопросы на собеседовании, долго ждал, сложные тесты, начальник какой-то не такой.. Бред, если честно )) Это такие мелочи, разве это сопоставимо с тем, что в итоге, если Вас возьмут, у вас будет не плохая зарплата, коллектив просто шикарный, сама по себе работа интересная, а компания настоящий АС в своем деле! Были, конечно, и…>>
График не тот, что оговаривался заранее, лично для меня это не очень удобно. Но тот что сейчас, нормированный, без переработок. Вот, пожалуй, и все.
2016-03-10 15:33 Автор: Елена Даниленко, г. Москва
Прочитав негативные отзывы людей, которые даже не работали в компании, была в шоке! Т.к. ни разу не видела, чтобы хоть один соискатель ждал собеседования более 15 минут (накладки бывают всегда). Видимо эти люди, просто не прошли отбор, т.к. по какой-то причине не подошли для данной работы. Уважаемые соискатели! В компании работают адекватные люди как руководство, так и остальной персонал. Приходите к нам работать, убедитесь в этом сами, а не читайте нелепые отзывы! ! ! …>>
Ничего плохого написать не могу...Ведь всегда "лучше" там, где нас нет))
2016-03-02 18:02 Автор: Олег Овчинников, г. Москва
Интересно читать отзывы людей, которые даже не работали в компании, т.к. тестирование при устройстве на работу ввели совсем недавно. А как иначе? Компания Вас не знает и, проходя тестирование, Вы показываете кто Вы и на что способны. Много раз видел людей с огромным резюме, а на деле "ноль" или чуть выше. Человек думает, что украдут его идеи... Но, боюсь, что они уже давно придуманы до Вас, используются у нас и, возможно, будут не интересны. А сильным специалистам - естественный отбор. Выиграли, победили - добро пожаловать к нам. Задерживается руководство? Ну да - у нас много работы, причем интересной и креативной. Возможно руководство задерживается. А где же Ваша лояльность? ;) Хотя сам вижу приходящих кандидатов и ни разу не видел, чтобы кто-то ждал больше 15-20 минут. По…>>
Работы много, но наша служба и опасна, и трудна...
2016-03-02 17:36 Автор: Светлана Габаева, г. Москва
Добрый день! Задержек на собеседовании у нас не бывает, они возможны только в одном случае, если соискатель сам опоздал на собеседование и все встречи сдвинулись по времени. Тестовые задания даются для того, чтобы понять уровень профессионализма соискателя. Мы не настаиваем на выполнении задания. Возможно, некоторые вопросы Вам показались «идиотскими», но все они преследуют одну цель - понять квалификацию соискателя. Габаева Светлана – Менеджер по подбору персонала ГК Колизей Технологий Тел.: +7 (495) 632-01-94 доб. 119 Моб. +7 (925) 006-14-96…>>
Работаю в дружном коллективе профессионалов!
2016-02-13 21:54 Автор: Аноним, г. Москва
...
Компания не уважает время соискателя. Считается нормальным задержаться на два часа. Хозяин конторы, при собеседовании настойчиво склоняет соискателя выполнить тестовое задание - очень хочет чтобы люди бесплатно на него поработали или бесплатно поделились своими идеями. Задаёт совершенно идиотские вопросы. Сразу видно, что он считает себя очень креативным, хотя в глаза бросается скорее патология, нежели креативный талант.
2016-02-05 18:39 Автор: Аноним, г. Москва
Много обещают
Не сдерживают обещания. И ещё одно: Последние положительные отзывы писали друзья и родственники: Олег Кизимов, Александр Бахилкин, Ольга Орябинская, Борис Кузнецов, Владимир Зиненков, Сергей Комарницкий.
2015-11-16 17:24 Автор: Зухра Муртазалиева, г. Москва
Во-первых: очень приятное впечатление сложилось ещё на собеседовании, которое проводила Банникова Наталья. Да, им нужны способные и надежные люди, которые придут и останутся работать. Нужны те, кто действительно заинтересованы работой. Во-вторых: мне понравилось обучение. Очень доходчиво и понятно все объясняет, все рассказывает, всему обучает и мой наставник Александр. Мне безумно нравится эта работа. Всю информацию я впитываю как флэш карта на сотни Гб. До "крутого продавца" мне ещё идти и идти, набираться опыта. Ну ничего, я чувствую- я смогу, я уверена в этом. Это моё. А утром мне вздумалось придумать название открывшемуся новому магазину на первом этаже там же в ТЦ "Миллион мелочей". Завтра посоветуюсь с Александром, но все же озвучу название и здесь - "ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ". )))))))))))))))))))))…>>
Ничего отрицательного о работе сказать не могу.
Реклама