Демократия (как в джунглях). Дружный коллектив костяка - кто уже в нем. А кто не влился, извиняйте-сами по себе.

Большой объем работы. Отсутствие принимаемых руководством решений, когда это нужно. НЕВЕРОЯТНО ХОЛОДНО.Здание офиса построено так, что зимой все сидят в шубах. Домой после работы приходишь, словно на рынке уличном работаешь.это постоянный стресс для организма. Ответ директора на все эти вопросы один - не вижу проблемы. Так же как и в том, что люди меняются каждые полгода на некоторых должностях из-за этого.

необыкновенно приятная hr-менеджер

администратор привела в торговый зал, дала блокнот с ручкой и сказала: учи ассортимент. ну, я и учила. записывала себе названия тарелок, их диаметры; смотрела маркировку пластика, логотипы производителей; помогала кладовщикам раскладывать товар, чтобы отличать емкости контейнеров, сверяла надписи на гладильных досках, например, с надписями на ценниках, чтобы понимать, что в гладильной доске важно) и так 4 дня с 9-ти до 18-ти я изучала ассортимент самыми разными способами. а на 5-й день с…>>

ноль

кого то имеют а кто-то ворует например механикп взяли а что творил на предыдущих работах и почему сваливал не поинтересовались