Нет

В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния, совершённые Гуляевой и Казанским.Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего.Так, в настоящей публикации я изложу обстоятельства, предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению(за прогул), а точнее лишь часть из них, наиболее значимую, полагаю интересную для читателей! Итак, магазин №219 "Всенародный", расположенный по адресу: Чкаловский пр., 15 -это был официальный адрес…>>

Управляющая магазином №80 в Великом Новгороде Кондрина О.Н. является лицом компании: к рабочим относится с хамским пренепрежением, вовсю процветаю поборы денег, принуждение к выкупки просроченных товаров. Но руководству компании это наруку ведь главное прибыль, их устраивают такие "руководители", а рабочих можно увольнять "пачками". Ведь чем больше текучесть кадров, тем менее сплоченный коллектив.

Полное неуважение персонала, постоянные проверки внутреннего контроля, при которых ты должен присутствовать и что естественно отвлекает тебя от твоей работы, иногда на пол дня, а потом идут штрафы по проверкам и за несоответствие-то есть за то что ты не успел сделать пока ходил с проверкой.Все минусы вешаются на персонал, не объясняя какие вычеты за что.Заказы делает офис, а браки и просрок должны возвращать заведующие и от товара отказаться нельзя.Много товара не подлежит возврату и это должны…>>

Компания открывает новые магазины, есть возможность работать. Кормят, но на 20 руб в день на 1 сотрудника. Но если готовит повар то на этих денег хватает на еду.

Обещают при поиске кандидатов на должности средние ЗП по городу, но белые ЗП очень низкие, 10000 руб. это у управляющих магазином, у заведующего и др. линейного персонала и того меньше. Черная ЗП обычно выплачивается в очень урезанном виде т.к. она постоянно подвергается вычетам по основным причинам: 1) Каждый месяц инвентаризации и всегда есть недостачи, в установленный процент магазины никогда не укладываются (за невероятно редким исключением); 2) Несколько раз в неделю проходят проверки…>>

Умеренные цены на отдельные виды товаров - результат экономии на зарплате сотрудников . Акции со скидками непонятны и вызывают у покупателей подозрение, что их ытаются обмануть. А пожилым людям в хитроумной схеме скидок вообще не разобраться и все свое негодование они выплескивают на персонал. Зато работники магазинов обеспечены питанием - аж на 20 рублей. Сомневаюсь, что уважающая себя компания гордилась бы этим.