Белая заработная плата, корпоративный транспорт, материальная помощь, различные корпоративные мероприятия иплюшки для сотрудников иихдетей. Компания оплачивает разные обучалки, дает возможность развиваться.

Много процессов ради процесса. Большое кол-во совещаний, которые отнимают рабочее время.

Ну что сказать? В отрицательных отзывах частично написана правда. 1. Есть снижение премиальной части. Обоснованное. Например, за опоздания на работу. А что в других компаниях это не делают? Делают, просто скрывают. 2. Да, действительно, директор кричит. Громко, но не всегда и не на всех. Не без дела. Что поделаешь, он человек темпераментный, эмоциональный. Оскорблять, не оскорбляет. Если не прав - извиниться. А где шеф на тебя кричать не будет, если ты накосячил? 3. Коллектив.…>>

Как везде. Две стороны медали.

Необнаружила.

Мне назначили встречу (Собеседование), я-предложила на11 ч. Менеджер поперсоналусказала, что ходит корпоративный транспорт иназначила время-8.00 В7.10 ябыла наост. Квадро (ул.Королева), ждала до7.55., водитель даже неостановился. При такой организации мероприятий-уйдите и не дурите людям голову. не позорьте компанию!

В компании работает много людей и чем дольше ты работаешь, тем проще находить общий язык со всеми. Коллектив дружный, многое зависит от отдела и от того того, зачем ты пришел в компанию.

На сегодняшний день переход на новую программу усложняет всем работу!

Приятная беседа, с директором по персоналу.

Непорядочно, я думаю, что когда такого ранга руководитель предприятия, обманывает. Наверно, там принято у них. Неприятный осадок!

Белая з\п, выплачивается вовремя, обучение, тренинги, корп.мероприятия. Работать в компании сложно, но интересно. Собственно, это в большей степени привлекало. Можно получить колоссальный опыт, и после ТД быть гораздо востребованным специалистом на рынке труда и более дорогим. Сил и времени уходит много, но в итоге это того стоит. Стиль руководства достаточно жесткий, что характерно для крупных производственных компаний. Сфера непростая-техническое производство. Даже если ты не технарь,…>>

Месторасположение. Находится на выезде из города. Добираться сложнова-то, если своим ходом. А вообще, возит служебный транспорт. Если ездить на нем, то очень удобно. Сложная система мотивации. Порой не разобраться, как происходит начисление зп и из каких частей она состоит. Хотя итоговая сумма может не вызывать вопросов.

Работал с 2011 - 2013г. Хороший дружный коллектив, зарплата выплачивается всегда вовремя, комфортные рабочие места, корпоративный транспорт, рабочий день практически без задержек.

Бесконечные совещания в течении дня, которые сбивают с рабочего ритма, после которых добавляют всё новые задачи сверх текущих. Если сразу не обозначить, что их выполнение сдвигает сроки текущих задач , будут требовать всё и сразу. Руководство явно не интересует личность конкретного сотрудника, а только выполнение поставленных задач в срок. Но если грамотно подойти, можно это в плюс себе обернуть. В связи с большой текучкой кадров, обычный менеждер, которых ещё недавно понятия не имел о газовых…>>

- Освоение новых технологий (производство) - Уникальный опыт работы (проектная работа, бережливое производство и др.) - Возможность практики для студентов, программа выплаты студентам степендии с последующим трудоустройством - Заработная плата по многим позициям в рынке или выше среднего по рынку, вся белая, выплачивается четко день в день - Хорошо оборудованные рабочие места, чисто, тепло, светло не только в офисе, но и в производственных цехах - Социальная поддержка работников - материальная…>>

Идеальных мест работы не существует. Кого-то устраивает, кого-то нет. Как и везде есть свои плюсы и минусы, например: работа в режиме "тушения пожаров" и все нужно вчера. Четкая система оплаты труда - за результат (сделка или KPI и др.). Нет результата - нет оплаты. Да, хотелось бы чтоб руководители обладали более высоким уровнем управленческих компетенций и степенью ответственности за принятие решений. Но эта проблема не только этой компании. Отзыв ниже от сотрудника, которого уволили по просьбе…>>

Коллектив в большей мере хороший. Но надо быть начеку. Белая зп.

Трудно сказать что хорошо в этой организации. Кроме ограниченного круга людей ничего хорошего там и нет. Мотивацию всех сотрудников держит в своих руках абсолютно некомпетентный в этих вопросах экземпляр. Сотрудники практически всех подразделении, за исключением руководства , недовольны уровнем и системой начисления зп. Каждое тело, мнит себя великим и вполне дозволено оскорблять друг друга. Инициативность и исполнительность как у хлебушка. В следствии чего и хваленый корпоративный транспорт в хламе…>>

В продажах как никак там платили з/п "полубелую" но такими усилиями, что вся з/п уходила на таблетки

ГД вечно всем недоволен, если ты не выполнил план, то ты говноменеджер и тебя так закатывают под плинтус покрывая матами, что дальше жить не хочется! Если ты выполнил план, то ты все равно говноменеджер, а знаете почему? Потому что там менеджер не имеет право выполнять план и если ты его выполнил, или перевыполнил то это означает, что план составлен НЕ ВЕРНО! ))) В коллективе все крысы. Если ты чей то родственник из директоров, то конечно там тебя не будут трогать) Полностью неслаженная…>>