Обучение, достаточно комфортный офис, есть квалифицированные лидеры.

Устроился в новый проект компании МетЛайф «Fast track». Всё преподносится как крайне амбициозный проект, в ходе которого компания за короткий срок хочет выйти на солидные показатели продаж полисов НСЖ и обычного страхования жизни. Для этих целей выделены большие средства в связи с чем на первом собеседовании предлагается фиксированная зарплата плюс бонусы за продажу полисов. Однако, после прохождения обучения и начала работы выясняется, что «фиксированная» зарплата платиться не будет, а эта сумма…>>

Работая в компании в контактном центре уже 3 года, могу сказать, что если захотеть, то работать тут можно интересно, постоянно профессионально развиваясь. Компания дает много возможностей для карьерного роста. За год я выросла до старшего специалиста и не собираюсь останавливаться на достигнутом. Можно проявлять себя, получать новый опыт и знания. Поскольку взаимодействие происходит не только с внешними клиентами, но и с внутренними (коллегами из других отделов), мы с моими руководителями Юлей…>>

Не обнаружила

нет таковых. если только, что з\п выплачивали без задержек.

Вообще удивляюсь, как столько лет продержалась компания. Наверное, за счёт раб силы, которые хоть как то работают. Организованности нет никакой только одна мажорная оболочка – тренинги, клиентоориентированность и т.д.. Заставляют написать по собственному и отправляют гулять -трудовая инспекция по ним плачет. Отдел организации медицинской помощи – контакт центр. Сначала было более менее сносно, но потом появилась Копаева Ольга Николаевна и превратила нашу жизнь в сущий АД, а дружелюбный коллектив…>>

Все прошло быстро (хотя руководитель уверял меня, что рассмотрение может затянуться), корректно. Технические вопросы были достаточно легкими (на часть я не ответил, т.к c сетями у меня туговато). На втором собеседовании были тесты в том числе тест определяющий "буду ли я стучать на своего начальника если он будет уличен в коррупционных схемах" и мне кажется я его завалил :) Меня собеседовали: Первая встреча - Руководитель ИТ отдела Леонтьев Павел + техспец. Вторая встреча - CIO Дмитрий Семенов…>>

Ресепшен очень долго и муторно выясняет - куда, к кому ты пришел, а к кому именно и тд. Видимо снять трубку и сразу соединить с HR религия не позволяет.