Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: komenstroy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: в Московской области, Новый Уренгой, Тула, Ярославль
Телефоны: +7 (495) 660-16-46
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Производство и поставки инженерных лотков и систем поверхностного водоотвода. Каталог продукции с описанием. Техническая информация. Фотогалерея. Адреса региональных представительств.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании www.komenstroy.ru Всего отзывов: 4
2016-02-16 09:11
Аноним, г.
Новый Уренгой
Вот что хочу сказать!
Очконавты-директора управляющие в духе «а это согласовано? »
2016-02-16 00:04
Аноним, г.
Ярославль
Впервые столкнулась с компанией, которая ворует сама у себя. Региональный менеджер Аношенкова Л. М. устравивает мертвые души в Набережных Челнах - получает зарплату себе в карман, из 3-х вновь открытых магазинов это примерно 12 человек - все они числятся в г. Ижевске. Куда смотрит Территориальный менеджер Тихомирова уму не постижимо- за все время работы ни проверки ни аудита не было...
Работа почти без выходных.
2015-06-01 17:17
ещё работаю, г.
Тула
близко к дому и коллектив.
длинный период времени задержка з/п. Дошло до того, что Заводом занялась прокуратура. Только после этого начали платить, а до проверки, хоть бетон с чугуном грызи. Зато у Хозяина всё хорошо и радужно- что за отношение к работникам, которые зарабатывают для него деньги! !
2014-04-11 20:43
Зоя Петровна Вальчук, г.
в Московской области
- охулион негатива
Слушайте такого я точно не где не встречала, пусть даже подумают что я обижена но это не так, просто порядочности точно там нет, сейчас поймете почему, я прошла собеседование, мне сказали если вам ок то ждем звонка, дозвониться удалось только hr сотруднику, я была настроена положительно и естественно сообщила об этом, далее мне прислали заявление в эл.формате, где прописаны зп и т д, вопрос состоял только в одном, подождите мы готовим рабочее место, теперь внимание мой вопрос к сотруднику…>> Подписаться