2015-11-16 17:25
Владимир Лихачёв, г.
Киров
1. Это новый офис. А значит он комфортный. Кондиционеры, Компьютеры, мониторы (что важно), стулья-кресла. Комнаты отдыха, и кухни - они весьма весьма удобные.) Мох на стенах. Не в смысле от старости, а из Канады, специально завезен. и т.д.
2. Это престиж компании. Я не знаю, её старше наверное только Сбербанк?
3. Оформление с первого трудового дня. В вашей трудовой будет записан прямой работодатель. Это не как когда работаешь в МТС, а тебе пишут: ЗАО РТК, Когда работаешь в Carlo Pazolini…
>>
1. Зрение. Каким бы крутым не был монитор - а все же весь рабочий день - вы будете пялиться в него. а значит вероятно ухудшение.
2. Сидячий образ работы. Кресло тоже весьма дорогое и крутое. но все же вы весь день будете сидеть.
3. Это технология Open Space. вбейте в Google. не всем нравится когда он сидит в одном зале с сотней таких же работников.
4. и самое страшное для меня. то из-за чего я уволился. это корректность. по отношению к клиентам. Представим, по России, и всяким Адыгеям, Татарстанам…
>>
2014-04-04 17:50
бывший сотрудник, г.
Киров
Иногда дают неплохие тренинги и методологию продаж, но безобразно их организуют. Зарплата белая, все налоги, больничный если в штате.
Если не брать в расчет верхнее руководство то, большинство профессиональные адекватные люди, но общую политику и поведение определяют конечно не они.
Понятие лояльности к компании доведено до абсурда, мозг вынесут ещё на этапе собеседования при приеме на работу. Вопросы стандартные, но их очень много и одни и те же. Принимая на работу обещают высокий доход. Подписываешь договор - там оклад реально ниже обещанного, объясняют что остальное будет добавлено надбавкой, мол такая у них практика. Очень неприятная практика - надбавку легко могут убрать или уменьшить, в том числе и задним числом.
В руководстве филиала реальный бардак. Руководство…
>>
Подписаться