Ребят! работа-золотое дно! ! я работал в 2013, мы делали очень хорошие деньги(не официально конечно), но это как повезет с коллективом, делали скидки и очень хорошо получали на них!

график плывет, зп(официальная)копейки, в первый месяц стажер получает от 10 до 15 не больше.Если продаж нет, выход не оплачивается и об этом никто не говорит, если вы стажер и первые дни не будет личных продаж, считай дни отпахал без платно! Нереальные планы, которые ставят только для того что бы был официальный повод вычесть из ЗП, а в остальном , работа сказка, спасибо администрации что забивали на нас хуй и тем самым мы сами делали деньги и срать нам было на все ваши штрафы по любому поводу и санкции!…>>

Коллектив, Зарплата, некоторое начальство, бонусы

серая зп, ненормированный график

нет!

Начальство не ценит труды и сил вложенных в компанию! Приходько А> ты полный ублюдок. Слил нормальных ребят, а крысы в Европарке так и работают! В глаза не чего не говорят только за спиной. Стучат друг на друга. Приходько привозил товар со стороны и продавал его через директора магазина. Деньги с проданного товара шли к ним в карман и неважно кто это продал ты или кто та еще! Процент ты с этого не получал. Мутки с процентами в магазине. Корочи ребят не идите в этот крысятник!

1.Большая часть директоров адекватна. 2.з\п в срок 3."Возможность заработать"(если всегда так работать то терпимо, но вроде как единственную причину почему все там работали убрали так что .... 4.Молодой колектив всегда можно отпросится договорится. 5.В сезон продаж (декабрь )можно заработать прилично , но в остальные больше 30тр расчитывать не стоит.

Предисловие. Фирма серая, зп всегда в конвертах.Все должности в рознице это продавцы.Даже директор магазина продает китайский товар и имеет % с продаж(не путайте от выручки)именно с того что сам продаст.(Надеяться что фирма вдруг станет платить больше не стоит) 1.Хамское отношение высшего руководства. 2.Полное отсутсвие соц пакета, там нету ничего кроме как устройства по трудовой на этом все.(про декрети больничные забудьте, над вами посмеются и скажут при недовольстве что "вас ни к то не дер…>>

1. Раздолбайство компании 2. Платили какое-то время неплохо, доходило до $2000 в сезонный месяц 3. Возможный карьерный рост при должных амбициях

1. Первый плюс - это же и минус 2. З/п потом стали планомерно сокращать 3. Тотально низкое качество "своего" товара. Бывало, что из 12 товаров в поставке - только 1 рабочий. Сам товар сыпется и ломается постоянно. 4. Жулье за кассой. Часто не выдаются чеки для каких-то махинаций. 5. Коррумпированность. Жулье стабильно отстегивает копеечку в офис тамошним шишкам, а те их покрывают. 6. При увольнении кидают с зарплатой, списывая часть на какие-то инвентаризации и т.д. 7. Абсолютно неадекватный…>>

Хороший коллектив, вовремя платят з.п, хороший офис да, возможно в 2009году и было то что описывают ниже, но сейчас на мой взгляд всё хорошо

пока не вижу

Руководство не ограничивает в продажах ...Продажи исключительно личные.

Полностью чёрная зарплата...Руководство не выполняло трудовой кодекс РФ.Штрафуют за всё абсолютно, даже если посмотрел не так)))))...В связи с личными продажами напряжённое отношение в коллективе.При увольнении из компании практически всех обманывают с выплатой зарплаты.

Поработал в компании и было разочарование....З.п выплачивали вовремя но не всю сумму...

Компания полностью чёрная ..Руководство постоянно меняется./Многим в том числе и мне без обьяснений не выплачивали полностью з.п.А в добавок ещё и за этот китайский товар перед клиентами постоянно приходилось оправдываться...Лицензий ни на что нет, удивляюсь как ещё работают , по ним налоговая плачет и трудовая инспекция.

научили разговаривать чисто по русски))))) через ёпт... и нах.. и в пиз.. и какого ..х.. ты сюда припёёёр... через на х... и в п...

руководство просто не адекватно... по ним Кащенко давно плачет.. братки .. 90х..

Итак, ребята, обо всем по-порядку........ Для тех, кто обижен на компанию......Да, действительно, этим летом кинули всех, и кинули, что называется "по-полной". Все, кто работал в Юнайтед бренд компани-нам нужно объединяться и идти не только в прокуратуру (как это уже сделали некоторые и поняли отчаявшись, что это бесполезно), а идти в отдел по экономическим преступлениям (ОБЭП), идти в трудовую инспекцию, потому как нарушения уж очень жесткие совершались генеральным директором Туканом Константином. Прокуратура…>>