Другие названия:: (ООО Лига, ООО Соната и тд)
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 320-09-99
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  660
Описание деятельности:  Поставки китайских товаров под собственными брендами

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ГК Скрап Санкт-Петербург »Всего отзывов: 2



2016-12-09 14:12 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Изначально платили зарплату вовремя, хорошие коллеги, вроде бы адекватный супервайзер, кофе на собраниях...
Не оформляют по трудовой книжке. Следовательно нет никаких больничных и отпускных. Штрафуют за опоздания на 5-10 минут. Нельзя двигать график хотя бы на час(приходить и уходить позже), хотя работа позволяет. С момента увольнения прошло две недели, зарплату так и не получил, супервайзер кормит завтраками. Если зп так и не выплатят, то отзыв не изменю, а компания значит занимается кидаловом(либо супервайзер). P.S. С нас сдирают три шкуры, говорят, что мы получаем за это деньги, а как платить эти деньги, то тут можно и подождать N количество дней/недель.…>>
2016-02-29 22:05 Автор: Бывший сотрудник…, г. Санкт-Петербург
Коллектив отдела продаж в основном сотрудники, проработавшие от 4-5 и выше лет в компании. Собственник очень ценит тех сотрудников, которые с ним давно, не зависимо от должности. Ассортимент очень хороший, можно легко продавать, хоть с нуля нарабатывать свою АКБ. Сотрудников не обманывают ни с отпусками, ни с выплатами, ни с прочими обыденными делами в компании, оплачивали корп.курсы английского, даже при увольнении полностью все выплачивают (так было на момент моего увольнения) У меня реально только положительные отзывы про работу в компании СКРАП, которые все тут не распишешь.…>>
1. Не оценили то, что я привел многих новых клиентов, даже САНГИ СТИЛЬ (! ), в т.ч. начал развивать первые отгрузки в СНГ, в то время, как НИКТО в то время кроме меня на постоянной основе не приводил новых клиентов, задушили меня планами по продажам, выделив небольшую действующую базу клиентов и в то же время подавай новых клиентов. В двух словах. у них не было в то время правильной и понятной мотивации для менеджеров по развитию и они тупо посадили меня на такую же мотивацию. как у менеджеров с хорошей базой, ставя мне неадекватные планы (это основная причина ухода, не удержало даже то, что в момент моего ухода согласовали наконец (! ) то премию за новых клиентов в зависимости от суммы отгрузки новых клиентов и я получил аж дополнительно 15000 руб в месяц увольнения! ! ! ) 2. Коллектив…>>
Реклама