Зп не задерживают

Деление на тех кто работает недавно и давно (от 7-15 лет.) Это можно отнести к плюсу, но если бы это было во всей компании. В отделе оптовых продаж, - в помощниках менеджеров/специалистах по работе с заказами постоянная текучка. В соответствии с текучкой и отношение к помощникам отдела как к мимопроходящим - «с улицы» Придумана аттестация - влияющая на уровень дохода - когда-то влияла (советую обратить на это внимание, хотя, если аттестация не имеет влияния на уровень дохода, вопрос, зачем она…>>

Есть копленный рост , хороший коллектив , компенсируют стоимость обеда , развозка до метро

Ну мне не нравится что нужно ехать с другого конца города , для меня расположение не удобное , поэтому пришлось уволиться в итоге и кофе не вкусный , но так как он бесплатный это не особый минус

Изначально платили зарплату вовремя, хорошие коллеги, вроде бы адекватный супервайзер, кофе на собраниях...

Не оформляют по трудовой книжке. Следовательно нет никаких больничных и отпускных. Штрафуют за опоздания на 5-10 минут. Нельзя двигать график хотя бы на час(приходить и уходить позже), хотя работа позволяет. С момента увольнения прошло две недели, зарплату так и не получил, супервайзер кормит завтраками. Если зп так и не выплатят, то отзыв не изменю, а компания значит занимается кидаловом(либо супервайзер). P.S. С нас сдирают три шкуры, говорят, что мы получаем за это деньги, а как платить…>>

Коллектив отдела продаж в основном сотрудники, проработавшие от 4-5 и выше лет в компании. Собственник очень ценит тех сотрудников, которые с ним давно, не зависимо от должности. Ассортимент очень хороший, можно легко продавать, хоть с нуля нарабатывать свою АКБ. Сотрудников не обманывают ни с отпусками, ни с выплатами, ни с прочими обыденными делами в компании, оплачивали корп.курсы английского, даже при увольнении полностью все выплачивают (так было на момент моего увольнения) У меня…>>

1. Не оценили то, что я привел многих новых клиентов, даже САНГИ СТИЛЬ (! ), в т.ч. начал развивать первые отгрузки в СНГ, в то время, как НИКТО в то время кроме меня на постоянной основе не приводил новых клиентов, задушили меня планами по продажам, выделив небольшую действующую базу клиентов и в то же время подавай новых клиентов. В двух словах. у них не было в то время правильной и понятной мотивации для менеджеров по развитию и они тупо посадили меня на такую же мотивацию. как у менеджеров…>>