нет

Хотим рассказать Вам "законную" схему увольнения, которая произошла в Кемеровском филиале.Все началось с того, что за 2 месяца до увольнения, прислали уведомления об увольнение по 77 статье ч.1 ТК РФ в которой сказано, что собственник и работники будут уволены по соглашению сторон, хотя мы с этим увольнением согласны не были , а тк головной офис находится в Москве, связь у нас была только по телефону. Собравшись коллективом, стали звонить к Логуновой Ирине с вопросами "почему нас увольняют не по сокращению, а по соглашению, если мы увольняться не собирались"…>>

Своевременная зарплата, удобный график ( по крайней мере у нас)

Работать можно, зарплата для нашего города нормальная и вовремя. Но беда в том что компания очень уж жадная до денег( возможно от этого и проблемы с тендорами которые за последний год проигрывает данная компания) Сейчас решили сократить Кемеровский филиал, но хотят что бы сотрудники уволнялись по собственному желанию, и при этом никакой компенсации за потерю работы как это положено по закону выплачивать не хотят. Самое обидное и смешное, что аренда скд лада и офиса в Кемерово обходится компании…>>