Проходил собеседование с сотрудником отдела кадров на должность супервайзера структурного подразделения.

Интервью не вызвало ни каких эмоций, всё равно что сходить в ближайший магазин за хлебом. всё стандартно, по бумажке. После интервью так никто и не перезвонил, хотя обещали сообщить результат. Осталось чувство что отдел кадров просто создаёт видимость подбора на вакансию, отрабатывая номер даже не удосуживаясь что-то уточнить (специально оставлял «закладки» в резюме). Вывод: Это не интервью, это просто трата вашего времени.

Не удалось получить

Сам я москвич и несколько удивился получив звонок из СЕверной столицы. Распросив меня о моем опыте работы юристом - международником мы попрощались с HR Менеджером Марагритой Шолоховой в конце ноября 2013 года. В конце января последовал звонок и предложение провести скайп интервью, ради которого мне пришлось одолжить микрофон. В ходе интервью выяснилось, что ищут человека не на позицию специалиста, а на руководителя подразделения, да еще и снемецким языком. Таковыми качествами я не обладаю,…>>