Другие названия:: ООО "Дубль В-Юг"
Сфера деятельности:  Торговля: Канцтовары, товары для офиса
Сайт: 
Эл. почта: Дубль В-Юг
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (861) 225-34-11, 225-34-13, 253-91-48, 253-92-21, 253-92-23
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2062
Описание деятельности:  Оптовая и розничная продажа: бумага, картон, фольга, калька, самоклейка, этикетка полиграфические материалы и лаки, голограммы мелованная бумага, дизайнерская бумага.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Дубль В-Юг »Всего отзывов: 2



2009-10-17 14:29 Автор: Аноним, г. Москва
Приобретение хорощего опыта для новичков в этой сфере.
Четкое разделение на приблеженных к директору и нет. Если ты не входишь в его круг, то останешься ни кем и ничем...даже если ты работаешь на все 100! ! ! Как директор Коньков В.Н. никакой. В свое время, он как бывший менеджер подставил "удачно" предидушего директора через "покравителя", вновь появившегося в головном офисе. Этот "покравитель" (из службы безопасности Центра) закрывал всегда глаза на жалобы сотрудников и клиентов перед начальством в Москве, конечно же не за бесплатно. Периодически, из наших премий удерживалась определенная сумма Х, которая отвозилась этому "покровителю" в Москву.Лакомый кусрчек отстегивает и себе-родимому Владимир Николаевич- нужно же домик строить себе на что-то....а остатки сотрудникам.....может быть... Насколько известно, до прихода Конькова был хороший…>>
2008-07-09 16:12 Автор: Аноним, г.
Можно получить опыт работы работникам без оного, хорошая работа для студентов на период обучения, низкие требования к квалификации. Хорошо тем, кто умеет не работать, а вылизывать руководителю НН-ое место.
По прошествии некоторого времени работы в данной компании понимаешь, что основная проблема в руководстве, а именно в директоре Конькове Владимире Николаевиче. Но это чуть ниже, а пока отрицательные моменты, которые ощущают на себе её сотрудники: - деление сотрудников отдела продаж на избранных и обычных. Избранные: возможность включения в цену товара собственного процента. Обычные: низкий оклад. Таким образом отсутствует мотивация у менеджера по продажам, который не входит в круг избранных. - неадекватная оценка руководством вклада каждого сотрудника в общую прибыль. - возможность наличия в коллективе сотрудников не исполняющих свои трудовые обязанности, но через личные отношения с директором показывающие значимость своей работы и знаний, которых в реальности нет, и которые не складываются…>>
Реклама