продавцы, обучение.

Офис - уроды, которые каждый раз придумывают, как отобрать деньги от продавцов (рабочих пчёл). Кустовые директора (под их контролем 5-10 магазинов) - дебилы безмозглые (шестерят у Игошева, наплевав на человечность, так как почти все отмороженные). У всех только выполнение планов в голове и как бы подсидеть ближнего. В офисе набирают ссученых пидорков, которые проводят контрольные закупки - эти те ещё ублюдки! Короче компания гниющая, хотя 2-3 года назад перспективы были хорошие. Но прикрываясь…>>

Хорошая школа жизни.Как в людских отношениях (Хотя руководство попадалось - полные животные), так и в продажах.Хорошее обучение.

Первое время действительно как то полюбил компанию.Как и все люди с которыми разговаривал на эту тему.Эёфория проходит примерно 3-4 месяца.За всё время сколько работал з/п снижали всегда.Различными способами.Всем кому это не нравилось, отвечали - не нравится ВАЛИ.КАК И ВСЕ ЗДЕСЬ ПИШУТ - КОМПАНИЯ ЖАДНАЯ, но это не компания, а люди в офисе (прямо таки мистические фигуры, приказы которых вообще нельзя обсуждать )))))))))))))) Есть мнение, что ген. директор вообще не подозревает, что творится у…>>

положительные стороны работы в Ионе в том, что вам дается отличная подготовка в сфере продаж, на обучении четко, ясно, но при этом интересно и увлекательно дается информация о том как правильно и качественно продавать, детально разбираются этапы продажи, при чем эти навыки вы сможете применять в дальнейшем в любой сфере продаж, не важно что продаете, а также в Ионе самые хорошие коллективы, говорю точно, потому, что сама работала в четырех салонах и в любом из этих салонов был очень дружный коллектив,…>>

весь позитив при работе в Ионе портит маленький оклад(200$) и смехотворные проценты с продаж(н-р:за телефон, который стоит 15000тыс.вы получите 3$ премии), можно неплохо заработать на настройках, особенно левых, что в компании преследуется по закону-увольняют сразу, так что нужно сначала научится делать это быстро и качественно))))))но руководство само толкает своих сотрудников на такие крайние меры....настраивать, кстати, вас тоже научат на тренингах, проводимых в компании))))Также в компании существует…>>

Берут без опыта

Компания очень жадная, ей проще взять два стажёра, чем платить старому сотруднику за классность и выслугу. Штрафы, штрафы, штрафы, штрафы, штрафы: не там стоишь, не то говоришь и вообще какой-то ты не такой. Мойка витрин. Состояние 20-30% товара на складе оставляет желать лучшего, продавать стыдно (много возвратного товара, от сюда царапины, в коробке всю как из миксера, весь товар в жирных пятнах). За украденный товар платит весь салон (компания жадная, не хочет ставить охранников,…>>

собеседование было в течение 3, 5 дней... Полный маразм... ползали по полу, как траканы, прыгали на прыгалках, играли в игру "кто самое слабое звено", "как продать слона", в результаре сначала по решению ведушего отсеили самых сильных, у которых документы были в порядке, а в дальнейшем уже отдел кадров коставил крест на тех у кого какого-то документа не хватает.... Так что одна видимость что набирают сотрудников... на самом деле им не кто не нужен

Полный кошмар в ИОНе: ИОН (сеть цифровых центров мобильной электроники) - директор обкрадывает сотрудников

То что можно заработать сколько угодно, зависит только от твоих продаж, можно делать левые настройки если никто не видит.

маленькие бонусы за продажу товара, постоянное мозго.... во офиса , иногда неувязки между продавцами так как каждый работает сам на себя, если мало продаешь то нечего там делать получишь копейки напоминаю оклад всего 200 бачей остальное только от тебя зависит ну и от удачи.А ну да и штрафики баксов по 100 в месяц отваливать придется , ну и кражи как говорится вешают на всех вот такие вот дела.Для опыта в продажах можно поработать но недолго время терять там не стоит. Вобщем в москве зарабатывать…>>

Берут всех подряд, кроме откровенно неспособных (заик и т.д.)

Компания попала в огромные долги (банковские кредиты ).Из-за этого бизнес уже идет на спад, экономия на зарплатах сотрудников очень ощутима.ТОП менеджеры крайне не профессиональны раз довели компанию до болота.Ценность компании:максимальный результат минимальными средствами 100% подходит и к оплате труда.Большая текучка кадров.Умные ребята уходят к конкурентам.Смена некоторого руководства принесла лишь разочарования.Много лжи руководства, пустых обещаний.Простым языком:компания очень жадная! А работать…>>