Сразу скажу - нет цели ни облить грязью компанию и людей в ней. Но и Осанну петь тоже не буду. На момент прихода в компанию еще сидели на 5 этаже :) да была КОММАНДА да были ЦЕЛИ да была ИДЕЯ сейчас этого нет. офис хороший место удобное, метро рядом. Обучение - много и по делу причем действительно правильного Проектов живых НЕТ. Руководство ... тут сложнее.. Кутузов как руководитель скажем так.. слабоват... Во время переговоров часто ложится. После того как появилась Армада - то…>>

давай не будем лукавить и не будем говорить штампами и лозунгами Балласт... для того чтобы кого-то уволить ненужного для начала надо взять кого-то ненужного. Сколько было супер замов ГД которые в офисе только штаны протирали ? ( Виноградов и тд.) Может и практика М тоже балластом была ? c ней то было все понятно всем - принесли в жертву непотопляемости компании. по поводу кинули тоже вопрос очень специфический - если приходишь с ружьем и договариваешься - это кинули или эффективный стиль переговоров?…>>

Я работаю в компании более 5 лет. Компания – реальный лидер по управлению проектами в стране. PM Expert управляет крупнейшими проектами, а не пилит госбабки под ширмой УП как это делают ближайшие конкуренты. Ядро компании составляют профессионалы в проектном управлении - есть у кого поучиться. Отличный моральный климат, сплоченная команда. ( по крайней мере в ядре) Хороший офис, страховка, бесплатный кофе, гибкие условия труда (свободный график) Хорошие командировочные. Открытое и прямое…>>

Задержки в зарплате, прежде всего у тех, у кого большие ЗП. Но есть компенсация – около 8% годовых, с ежемесячным начислением. Если сильно прижмет руководство всегда придет навстречу и погасит долги. Нестабильность в проектах. И это нормально для компании, которые зарабатывает деньги на реальных проектах, а не сидит на откатных госконтрактах. Много балласта и посредственности в персонале. На мой взгляд руководству нужно было их гнать гораздо раньше , нужны решительные действия, реально…>>

Объективно для меня нету. Кто то может найдет свои в другом отделе.

-> Не выполнение обещаний руководства -> Не актуальность безперспективность оказываемых услуг (Уже продались Армаде чтоб хоть как то протянуть, вся работа лишь по знакомствам достается, кидают их как лохов) -> Контингент все 90 % приезжие -> Разваливающийся офис, расходящийся ламинат, обшарпанные места, не удобные стулья, мало места везде кроме гигантских кабинетов директоров, а их невиданное колличество, кухня мизерная нет даже раковины чтоб помыть кружку. -> Плохие люди : Зинчук (Всю…>>

Какая была Компания, когда работали в ней такие люди, как Попова, Гузева, Василевская, Бадин, Билев, Ожаровский, Смирнов, Максимов! На работу - как на праздник, все проекты - по плечу! Непроектная мотивация была колоссальной только даже от работы с такими звездами.

Читаю отзывы и прихожу в шок. В отделе кадров теперь сидит жаба? У кого повернулся бы язык назвать жабой прежнего кадровика? Понятно одно: ситуация в Компании ахтунговая, кто виноват и что делать - не понятно. Сделайте уже что-нибудь, чтобы тем, кто работал со звездами УП не было впоследствии стыдно за то, что мы работали когда-то в ПМ Эксперт. Понятно, что звездный состав не вернуть, но так же понятно и то, что рыба гниет с головы, и голова в данном процессе гниения, как показывают отзывы,…>>

- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте). - Возможность реализовывать свои способности / идеи. - Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать. - Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей. - Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество…>>

- Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало... - Невкусный кофе (но кому-то нравится). - Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).

Положительных сторон не так много: 1. Если ты сотрудник ПМ Эксперта то ты можешь закончить все их курсы бесплатно. Т.е. стать более квалифицированным сотрудником. 2. Компании с которыми работает ПМ Эксперт это гиганты в нашей стране и очень интересно поработать в нескольких компаниях за время работы в ПМ Эксперте. Ты становишься не только квалифицированным специалистом но и разносторонним, т.е. в своем роде уникальным. 3. Большое поле действия для саморазвития 4. Для поездок в командировки,…>>

Вот отрицательных сторон гораздо больше: 1. Это систематические задержки з.п. Т.е. в компании можно работать если тебе деньги прямо сейчас особо не нужны. Ты их получишь со временем. Но это время у каждого сотрудника свое, чем меньше ты говоришь начальству, что тебе нужна з.п. тем позже ты ее получишь. 2. Премии за которые часто заманивают сотрудников в командировки за частую это что-то мифическое, но даже если она действительно есть то ее величина и распределение не объективно. 3. Командировки…>>

НЕмного о себе: два высших технических образования, есть жена, ребенок. Общий стаж работы - 13 лет. Работал в PMExpert - больше двух лет. Итак: - за время работы PMExpert оплатил мне сдачу нескольких экзаменов Microsoft; - участвовал в проектах с такими монстрами как МРСК Сибири, КубаньЭнерго, Воентелеком; - мне два раза повышали зарплату! - Руководство PMexpert - это люди к которым всегда можно зайти в кабинет и рассказать о своих проблемах и они выслушают и постараются помочь. ЛЮДИ мы…>>

- Зарплаты задерживают, Бывает выдают по 40-50%. Но все долги потом ВОЗВРАЩАЮТ! - отсутствует контроль за Интернет трафиком, чтобы понимать кто чем занят на рабочем месте! - Предлагаю разогнать отдел Качества. - Предлагаю уплотнится и съехать с третьего этажа.

Проработал в компании почти 2 года, уходить желания нет и не было. Но придется. В компании существует система оценок (категорий), выглядит следующим образом, если ты работаешь быстро и эффективно то твои оценки будут высокими "А и Б", если твоя работа не видна и ты не проявляешь активности во внутренних проектах в само развитии и прочих мероприятиях то твои оценки будут низкими "С", получаешь несколько раз категорию "С" значит тебе стоит задумать о эффективности твоей работы и принять какие…>>

Отдельно о коллективе есть свои минусы в недопонимании и между отделами. Есть минусы в несогласии некоторых сотрудников с нововведениями, к примеру "Система оценок и категорий", но здесь опять же имхо лично мое мнение не нравиться уходи, не хочешь уходить терпи. Задержки выплат проектных бонусов, опять же из за специфики проектного управления и некоторых недобросовестных заказчиков. Самый главный минус но он существует в любой компании, это бич современного мира и бизнеса в России, нет…>>

1. Профессионально выстроенная система управления проектами. Лидер на рынке в сфере услуг по управлению проектами и обучению. 2. Отличная школа для специалистов, которые хотят научиться реально управлять проектами вместо того, чтобы продолжать заниматься операционной деятельностью в рамках проекта и в случае неудач обвинять заказчиков, исполнителей и в конце концов говорить "спланировать ничего нельзя, все равно все будет по-другому" 3. Известные клиенты, масштабные проекты (ТНК-ВР, Газпром…>>

На момент написания отзыва: - финансовые сложности в компании - отсутствие новых проектов Вероятная причина: неготовность крупных клиентов тратиться на профессиональное проектное управление в предкризисной ситуации в стране.

Пока еще работаю в компании, но скоро меня сократят, и горе и радость...

Все сейчас "Жаба" и ее "трахаль" даст команду всем своим подопечным: срочно зайти на сайт и написать все самое хорошее, иначе не дадим премию xD Генеральный Директор: откройте уже свои глаза, в компании уже давно произошел раскол общества на Поли-Настевцев и остальных, которых они вербуют под себя, если у человека есть свое мнение, то он им не угоден, и они всячески будут стараться его унизить, ставить самые низкие эти дебильные оценки. Причем все люди, которые у них в подчинении все их…>>