нет

Работал в 17 Филиале "ЦИТ" - cплошная показуха, выходы в выходные без оплаты, выходы в праздники без оплаты, все деньги на обучение идут на руководство, постоянные задержки на работе для выполнения никому ненужных заданий поставленных руководством для прикрытия своей филейной части тела, сплошная бюрократия, работать некогда - за каждую сделанную работу нужно написать десяток отчетов или актов которые все равно никем не читаются, и используются только как предлог для снятия премий. Штаты раздуты,…>>

На моём месте работы (структурном подразделении), наверное, один из не многих плюсов - адекватное, понимающее начальство, которое само отлично понимает, что от нас требуют из го..в..на сделать конфетку, жаль, что конфета все равно из го...в...на... Соответственно и коллектив очень хороший, если что, то помогут и т.д.

Бездарность, неграмотность, круговая порука (все братья, сватья, и прочие родственники друг друга, ну и как результат вариант карьерного роста стремится к 0) вышестоящего руководства... Бредовые задания, поручения.... Бесперспективняк для начинающего специалиста, да и более-менее грамотные люди давно уже ушли, остались только те, кому просто не куда уйти в силу возраста, да и на их место уже очередь "своих". Делайте выводы...

Близость работы к дому

Я все работаю в моэк мало, что можно сказать положительного бардак вместе с формализмом иногда такое заставляют делать хоть анекдот пиши. Начальство на вопросы об охране труда и прочих нестыковках в работе (всякое приходится делать) смеется (хорошо хоть чувство юмора им не чуждо), или предлагает уволиться, а будешь много п...ть сами уволим! В данный момент хочу найти себе нормальную работу все что меня держит в моэк это близость к дому.

Что хорошего....ничего совершенно хорошего не было! ! ! !

Работала в Ф № 11 , 4 ОС (ВАО). Такое не уважение к сотрудником...Это был просто ужас! Приходилось выходить в выходные....просто так...не оплачивалось, если говорили, что не придем, то грозились уволить! Каждый день уходила в 21.00 ! ! ! Еще постоянно утром совещания....орали, ругали..что все козлы и не могут работать....но к некоторым относились нормально, т.к с заместителем директора были ооооччеееннь хорошие отношения...пили, гуляли вместе..и всю работу которую должен был этот сотрудник…>>

НЕТУ

1. К людям относятся как к скотам (хотя к последним может даже и лучше). 2. Оборудование (непосредственно тепловые станции и ЦТП) все изношенное, даже странно что тепло еще подается в квартиры. Но никто и не думает его ремонтировать. 3. Зарплата за последние два года, увеличилась на 500 рублей. (сумасшедшая индексация, не правда ли? ) 4. Никому не нужное постоянное обучение и экзамены 5. Скотский медосмотр, и еще более скотское медицинское обслуживание - страховка которая почти ничего не…>>

1.Документооборот организован в электронном виде. Но это же и отрицательный момент, потому что он пораждает коллосальный (ну очень огромный) документооборот и бюрократью. Служебная записка на служебную записку и т.д. и т.п.

О Филиале Горэнергосбыт 1.Низкий уровень организации труда. Исполнителю самому приходится решать проблемы. Чем ниже ты стоишь тем больше от тебя требуют. 2.Структура предприятия очень громосткая. Работа в обществе "не прозрачна" для самих сотрудников, не говорю уже о потребителях, которые не могут разобраться к какому филиалу надо обращаться по интересующему их вопросу. Доход иногда до смешного, когда на совещаниях спм директор путает на каких сотрудников возложено выполнение каких функций 3.От…>>

Отношение к персоналу как к рабам, т.к. работает в компании очень много приезжих. Постоянная сверх урочная неоплачивааемая работаиз за того что просто напросто отсутствует какое либо планирование. Если приходиш "с нуля" обучение отсутствует как таковое, но зато спрос как с проффесионала.

1. Ненормированный рабочий день - все совещания пятиминутки(полуторачасовки) проводятся в 9 вечера - это норма. 2. Утром на входе стоит зам дира и контролирует кто во сколько пришел. Не дай бог пройти в верхней одежде по коридору в 9.01 3. Своим контрагентам оплату по выдолненным обязательствам МОЭК платит дай бог через год - а все потому что счета акты и с/ф проходят через юристов экономистов бухгалтеров казначеев исполнителей, и так по 50 раз на круг. 4. З/п небольшая, 50% от з/п это премия,…>>