Другие названия:: tickets.ua
Сфера деятельности:  Услуги: Туризм
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Львов
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3423
Описание деятельности:  продажа авиабилетов

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « тікетс.юей »Всего отзывов: 13

Фильтр по региону: Все Киев Львов



2016-04-21 11:56 Автор: Allister, г. Львов
Замечательная компания, но была! Все делалось логично и адекватно. Зарплата, только дурак будет отрицать что там зарплата, кого то не удовлетворяет сильно (или тот кто думает что за окном розовый мир и у них там первая работа). Условия, несомненно, условия дают хорошие. Кондиционеры иногда не пашут летом, но это мелочи, в остальном все красиво, техника и остальные плюшки радуют! . Саморазвитие, и возможность совершенствоваться везде и всегда дается в полном объеме.…>>
Как только начинаешь понимать чуть больше уровня "кмета", то понимаешь, что этот весь красивый план "наеб**вается". Присылаются непонятные люди с другого офиса - " руководить", а вместо этого они устраивают тут истерики и скандалируют, их заботит больше знак зодиака (в прямом смысле) его подчиненного чем весь отдел вместе взятый. Это только пример, таких ПОМОШНИКОВ/РУКОВОДИТЕЛЕЙ/УПРАВЛЯЮЩИХ ПРОЕКТАМИ - в втором офисе полно их, и не делая своего, они мешают делать чужое! Своячничество - было, есть и будет. Руководители время от времени создают себе свиту, повышение в некоторых отделах получают за "красивые рассказы на перекуре" а не личные качества, что огорчает несомненно. Треть должностей создано для вида, потому что жалко человечка видители, все от тех же перекуров. Адекватные…>>
2016-02-24 22:23 Автор: Владимир, г. Львов
-Что хотелось бы отметить, работа творческая, и творить можно все, что придет в голову тебе или заказчику. - Постоянное самосовершенствование, непрерывное движение вперед. -Возможность профессионального роста. Нет определенной планке я могу достичь любого уровня, здесь все зависит только от меня, от того, насколько любопытной и трудолюбивой я буду.
Периодические плановые ремонты
2016-01-28 15:11 Автор: Юлия, г. Львов
В цій компанії мені подобається можливість зростати як професіонал! Тут я можу розвиватись, пропонувати і реалізовувати свої ідеї. Іноді відчуваю себе якимось творцем історії;) Особливо мотивує заробітна плата, яка зростає відповідно до об'єму виконаної роботи. Також приємними дрібничками є медична страховка для працівників, безкоштовні кава та чай, фрукти, тімбілдінги та семінари. (на попередніх роботах у мене такого не було)
Швидке збільшення компанії, не встигаю за подіями. Але це можна розглядати як позитив)
2014-12-23 13:52 Автор: zerko, г. Львов
+++
в компанії багато лінтяїв. може якби деякі працівники менше часу проводили в соцмережах (привіт новоженцю), то було б значно краще. думаю відсотків тридцять треба звільнити.
2014-06-16 19:52 Автор: recieved from, г. Львов
Я завжди всім казала, що люблю свою роботу. І це щира правда. На роботі здебільшого працюю, на перекури і інші прогулки в робочий час не ходжу. Страсті не розводжу. Тому робочі умови мені підходять на 100%. Дописи на цьому сайті дещо поміняли. ІМХО в кращу сторону, але це ще подивимось.
Мене дивує, що деякі люди про проблеми можуть сказати лише якимись дописами в інтернетах. Можливо це спричинено певним залякуваннями чи чимось подібним. Це однозначно недобре, що так складається.
2014-06-05 04:23 Автор: тоже из тикета, г. Львов
ctqxfc yt r 'njve
вы когда-либо спрашивали у самих операторов кого они хотят видеть руководителем? им очень даже видно! по тому что они не хотят чтобы клан тунеядцев управлял ими. это нормально, когда ты просишь помощи, а тебя посылают нах**? когда разрешат выйти на перерыв только когда ты сходишь ей в магазин? когда они ходят на маникюры сред дня? старожилы говорят что при предыдущих руководителях так не было. сейчас полный завал. а какая реакция на отзывы? я вам скажу - еще больший прессинг на нормальных супервизоров, на операторов. на всех кто против этого "свавилля". почему у нас 95% пользователей - новые? по тому что мы дерь**вый, мы это осознаем. никто не хочет возвращаться к нам. но не хочется быть лучше, когда ты здесь все так. сколько ребят пропадает, сколько хороших ушло через это. требую…>>
2014-05-27 15:18 Автор: Сашка, г. Львов
Вообще мне очень повезло работать в компании, в которой практически все начиналось с НУЛЯ. маленький офис, 3 человека в одной комнатушке, 3 в другой, пару программистов, которые создали ту махину, с которой мы все работаем, зарплата правда была от 1500 до 2000 если продавали много билетов и то, для того чтоб они продавались, надо было обзванивать каждого клиента, КАЖДОГО! ! ! помимо этого всего (приема входящих и исходящих звонков), мы еще и занимались ЖД и автобусными билетами, оплаченные билеты мы выписывали, если надо было то делали возвраты и изменения дат и т.д. когда обороты выросли, была команда создать колл-центр и возникла необходимость создать новые отделы, что позволило людям без работы. получить ее и НЕ НА СТРОЙКЕ, и если еще кто либо скажет что-то про руководство,…>>
Действительно люди жалуются на то что им не помогают, игнорируют и т.д. Надеюсь это скоро закончится, все будут улыбаться и меньше отвлекаться на то что им не нравится, и с удовольствием будут работать, расти и помогать друг другу.
2014-05-25 20:51 Автор: місцевий, г. Киев
тут є можливості для розвитку, хороший офіс, перспективна фірма. є немало хороших людей.
Риба гниє з голови. не змінивши керівництво колцентру, не змінити систему. надіюсь вирішувати проблеми колцентру не віддадуть самому колентру чи тим хто ним "керує". Поки супервізори типу Матійце будуть дивитись серіали і хамити нам, а не допомагати, і проводити весь день надворі чи де там з керівництвом колцентру, нічого доброго не буде. Таке враження шо за 5 поверхом взагалі ніхто не дивиться. Тут кожен робить шо хоче, а в більшості випадків взагалі нічого не робить! ! ! ! ! Скажіть хтось чим займаються козлова, і матійце? вони поза робочим місцем проводять більше часу ніж за ним. я вже боюсь питати за директорів...... для чого поставили турнікет якшо ніхто не перевіряє відпрацьований час? та навіть час за компом не означає шо він шось робив - матійце, ти серіал додивилась?…>>
2014-05-20 13:49 Автор: Rabotnik)))), г. Львов
Каждый человек - индивидуальность. И в этой компании, не исключение... Это касается и кол-центра и высшего руководства. И к каждому, естественно, нужен свой подход. Если находишь общий язык с теми и с теми, то все хорошо.. И тебя послушают, и попросят помощи и совета. Но если ты пришел, весь такой "центр вселенной", ясен пень, что мало чего сможешь добиться. Я попал в момент пика роста ТИКЕТА... Приходилось несладко, мягко говоря. И штрафы и нравоучения... Но я понимаю, что это было заслужено, я не спорил, и не орал в ответ... Я слушал и учился... Ночная смена, нет работы..? Я брал учебники (если не находил то качал в и-нете) и учил... ходил в другие отделы, просил чтобы мне хоть что-то показали... хотелось мне развития... МОЕГО! И за неполных 2 года работы здесь, у меня хорошая…>>
"Руководство колл-центра абсолютно непрофессиональное... ничего не делают, не помогают, оскорбляют простых сотрудников" в этом есть доля правды.. но очень малая... Есть очень большое количество роботы, которое делают супервизоры и другие руководители... Отчеты, таблицы, разная документация... Но для того, чтобы стать выше на одну ступеньку, все пахают, пахают как проклятые, как черти, что в итоге иметь чуть больше времени для себя (хоть и имеет намного больше ответственности, в том числе и за каждого сотрудника кол-центра) и для "контактика", и для своих питомцев. Я так думаю, что посты, что были ранее, писал кол-центр... Через него проходили все... и сидели по 2 смены подряд, когда надо было. Но кто-то смог вынести эти "жизненные уроки", а кто и дальше (со своим ЭГО и рвением)…>>
2014-05-20 04:14 Автор: sotrudnik firmy tickets, г. Киев
Перспективних очень много, но им почему то не дают права голоса безконечное количество "начальников"
К сожалению, или к счастью - компания требует апгрейда. "Руководителям" некоторых отделов глубоко... На работников, которые стоят ниже их "высот". Некоторые вообще не понятно, до сих пор, что и для чего делають в компании вообще. Конечно, сотрудники, которые работают долгое довольно время в компании - достойны занимать высокие должности. Но! Таких, увы, мало. Можно завести новый отдел - кто больше уничтодить одноцветных шариков в ряду в игре, или кто купит такую шмотку, чтоб все бабы в отделе "сьели". Спасибо совестным сотрудникам и нашим "Головам"! ! ! А остальных советуем просто профильтровать или стелать нежданный тест по специальности. А нет - дайте дорогу новым лицам! ! ! ! …>>
Реклама