По телефону все подробно рассказали о работе. А также подробно расспросили обо мне. Все культурно. Никакого хамства не услышала.

По телефону взяли мои контакты и сообщили, что в случае заинтересованности менеджера со мной свяжутся. Но так никто и не перезвонил. Отправила им свое резюме на hh. Тоже молчание. Не понятно по какому критерию выбирают для работы курьером. Да у меня есть основная работа и эту я хотела в качестве подработки. Водительский стаж большой, автомобиль в собственности, прописка Москва.Странная компания и критерии работы на позицию курьера.

Позвонил по объявлению. Девушка все рассказала и предложила сама должность мобильного администратора (видимо горящая вакансия). Сказала, что если что, то на собеседовании можно отказаться. Вежлива и корректна. То, о чем пишут тут люди относительно хамства по телефону, не могу поддержать. Короче нормальный разговор и запись на собеседовании, однако есть незначительный недочет и об этом в негативных отзывах.

Собственно девушка по телефону была вежлива и корректна, но на самом собеседовании, общаясь с ее коллегой, выяснилось, что некоторые вещи она забыла указать. Они не критичны оказались для меня, но для других могут быть. Чтобы не быть голословным, скажу, что она забыла указать, что у мобильного администратора график плавающий. Т.е. может быть и 3/3 и 3/1. Больше минусов не было.

Дружелюбный разговор менеджеров по телефону о вакансиях.

Добрый день Всем! Уважаемые, в стране кризис и безработица.А в этой организации, в отделе кадров относятся к людям как к "мясу"....Простите, что так грубо...Это впечатление возникло после собеседования.Видимо это было" стрессовое собеседование", сейчас это приветствуется и модно-в интернете много пишут и показывают........Общение началось с фразы- "ваши вопросы, вопросы"...Я попросила рассказать о компании, о работе в ней.На что мне ответили вопросом :вы видели наш сайт.Я сказала конечно.Мне предложили…>>

Насчет всей компании сказать не берусь, только о позиции администратор ПС: - наличие свободного времени (удобно для студентов-заочников и не только); - возможность по договоренности со сменщиком подобрать себе удобный график работы; - весной 2012 г. на 20% (в рублях) повысили зарплату, ввели надбавку за выслугу.

- от 1/3 зп - "в конверте" (сейчас - от 44%), что делает сотрудника соучастником и заложником; - отпуск 14 дней в год; - высокомерное отношение менеджмента к рядовым сотрудникам, что проявляется прежде всего в нежелании разбираться в экономических конфликтах (не один такой случай), встречаются попросту неадекватные типы; - СТРАННАЯ работа некоторых подразделений: склад радует чудесами, особенно осенью 2013, программа для учета движения товара довольно глючна. Напишу подробней, когда найду…>>