Воду можно пить из туалета, чистая. График работы норм. Все

Фирма обречена..... Текучка, задержки по зп страшные. Для руководства вы - скот. Добровольцы в рабство приветствуются!

Неплохой коллектив, близкое расположение к метро. Есть столовая в здании, не дорого, но однотипно. Есть проекты интерестные, есть чему поучиться (правда самому), можно поднабрать опыта при желании. График работы плавающий.

Грязный, вонючий офис (за исключением кабинетов руководства). Мебель в хламе. Воду будите пить из под крана туалета. Железо старое, не тянет. Легкий хаос в организации процесса проектирования. Есть парочка не адыкватных ГИПов, скорее "менеджеров", это больше подходит. Соцпакет "0". Зарплата 20т.р. белая часть. НО, самое главное это задержки - по 1, 5-2 месяца. Будите ходить клянчить и умолять заплатить хотя бы 20-30тыщ. Работы много, руководство хитрым способом все равно набирает сотрудников,…>>

з/п выплачивают вовремя. Недорогое питание в столовой.

Текучка в данной компании - страшное дело, сплоченности коллектива - ноль. Мало хороших специалистов, причем именно на руководящих должностях, перенять опыт просто не у кого, поэтому с каким навыком придет - с таким и уйдете, на любые вопросы руководство отвечает: "ты же специалист, делай все сам, не мешай мне тут руководить", а в итоге при обнаружении косяков, виноватого ищут по принципу, кто больше всех над этим отчетом работал, тот и виноват, начальники отделов ни отчеты ни чертежи…>>

Специалисты смежных отделов инженерки-очень талантливые специалисты

за неделю до моего прихода взяли начальника отдела уровня "я тут мимо проходил, услышал слово такое "инженерка" дай попробую". Спокойно в глаза говорила ему , что идиот) ибо не лезло ни в какие ворота(хамка по жизни)).Довел всех инженеров до истерики. Начальство держит, ибо видать в церковь не жертвует, хоть чьему то протеже...В данный момент спокойно жду как меня за глаза хотят слить с испытательного срока после того как я отдам проект)).Отличная компания)Кстати ГИПы в большинстве адекватные, но…>>

Стабильная выплата заработной платы.

Компьютеры со слабым "железом", не тянет ПО, постоянные трудности у сотрудников. Отсутствие компетентности у руководства и ГИПов Отсутствие "вектора" развития компании и сотрудников Все разговоры за глаза и за спинами сотрудников Постоянные отчеты о работе (недоверие руководства) Каждый сам за себя. Никто не дорожит специалистами.