Чистый офис, вежливые сотрудники, помимо специалиста из кадров в собеседовании приняла участие руководитель подразделения, где была открыта вакансия.

Значительное количество опубликованных вакансий этой компании - имитация бурной деятельности со стороны кадровой службы. Одни и те же вакансии висят практически годами (позже любопытства ради проверял). Фактически они нужны для повышения KPI кадровиков и не более того. Предлагают пройти тестирование на полиграфе. Второй отрицательный момент - полное отсутствие обратной связи при клятвенных обещаниях перезвонить при любом исходе. Соискатели, будьте бдительны.

- белая ЗП, выплачивают всегда вовремя, индексируется раз в год и цифры в целом очень приятные + реальные ежеквартальные бонусы - наличие медстраховки+стоматология - достаточно гибкий график работы - предоставляют автомобиль форд фокус или шкода рапид с полной страховкой в случае чего -при наличии особых достижений и целеустремленности реально повышение внутри компании

- мало POS-материалов для врачей, на конференциях выглядят не очень презентабельно - неудобная система отчетности, руководители порой сами не могут объяснить, как ее заполнять - на НЦС за границу не вывозят, корпоративы олько на НГ и то - в театр

Сотрудник отдела по подбору персонала нашла мое резюме и пригласила на собеседование. Собеседование с будущим руководителем и сотрудником отдела кадров прошло в приятной и дружественной обстановке. Чувствуется, что руководитель - профессионал своего дела. К сожалению, я сама понимала, что у меня недостаточно опыта на вакантную должность. Через некоторое время пришло письмо, что моя кандидатура не подошла. Приятно, что мне написали и предупредили. К тому моменту, я уже нашла, чего искала. Так…>>

Нет.

Не заметил....

Долго рассказывать не буду о данной компании и не имеет смысла! Не рекомендую терять время на собеседование в данную шарагу (отношение как к гов...у еще на этапе собеседования - думаю говорит о многом). Всем удачи в поиске своего места! ! !

не уверен

Забавно читать отрицательные отзывы написанные обиженными (справедливо или не очень - это другой вопрос) бывшими сотрудниками, но еще более забавно читать опровержения написанные опять же якобы сотрудниками компании (читай - кадровики, HRы).... разве необиженные сотрудники будут на подобных порталах оставлять положительные отзывы? ! Наверное нет.... если конечно им за это не заплатят денег :) Опять же, правда-сволочь она все же где-то посередине. Уж абсолютно точно то, что нет ни одной компании…>>

Нет

Огромные проблемы с руководством.Фармстандарт -Биолек в лице Стащенко Александра Олеговича назначил полностью некомпетентного, конфликтного менеджера Титаренко Елену Николаевну директором по закупкам ПАО"Фармстандарт_Биолек"В процессе работы она конфликтовала со всеми, кто не поддерживае ее точку зрения.Людей просто выживала, создавала ужасные условия работы, в отдел принимает по знакомству за деньги! Человек весьма посредственный.Нигде с хорошей стороны не зарекомендовала, вездее ее увольняли за…>>

условия труда, соц пакет

Самое отвратительное место из всех, где я работала! Хотя и предыдущие не все были подарками) но здесь... с трудом нахожу приличные слова, что бы выразить свои эммоции! Люди, которые работаю в данной компании (не только в одном отделе со мной) мерзкие, злые, новичков ненавидят, друг перед другом лебезят (сюси-пуси в глаза, а за спиной друг про друга говорят такое, что волосы шевелятся), все друг друга подставляют, стараются сделать это как можно омерзительнее! Ненавижу всех! Мечтаю уволиться!…>>

Когда-то давно это был дружный коллектив. Нас не вывозили заграницу группами, но даже в Подмосковье мы умели работать и отдыхать так, что всем это надолго запоминалось. Стандартные бенефиты фармацевтической компании: авто, ДМС, страховка жизни.

Начиная с 2011 года в компании реализована программа по введению системы слежения за сотрудниками по корпоративным телефонам. Следуя управленческой парадигме о медленном закручивании гаек, руководство сначала не уделяло этому процессу большого внимания. Сейчас же по какой-то непонятной ни для кого причине, роль контроля медпредов взял на себя тренерский отдел, хотя его функция обучение и совершенствование навыков продаж сотрудников. И все это за зарплату 40000-45000 рублей. Хотите почувствовать…>>

весело...

Такого дурдома я никогда и нигде не видел... В этой компании все друг друга ненавидят... Есть привелигированный класс персонажей, который НИЧЕГО не делают (ну или почти) и имеют сотни тысяч на руки. Есть быдло, которое пашет и за себя и за того дядю... У компании бабла немеренно, т.к. она ОЧЕНЬ плотно, если не сказать больше дружит с Голиковой (ее здесь зовут мадам Арбидол), и вместе с ее структурами "пилят" типа народные деньги... Перспективы работы никакие, т.к. все двигают свою родню…>>

Крупная фармацевтическая компания, гниющая изнутри....если зайти на сайт компании, то можно увидеть достаточно пафосные фразы в кадровой политике, типа, "...Много внимания уделяется повышению личной эффективности сотрудников их личностному росту: разработана и успешно реализуется программа обучения работников...Основными направлениями этой программы являются: повышение личной эффективности, эффективное управление людьми и бизнес – процессами, технологии и философия GMP....". Философия зачастую…>>