Подписаться
Сайт: zolotos.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Уфанет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Первый месяц как испытательный работаешь без оформления. Работая даже официально многим задерживают на недели. Все держится на крике директора и никакой системы в работе, вследствие чего всяческие задержки как по зарплате так и по выполнениям заказов. Из разговоров с сотрудниками понял, что тем кто увольняется вообще месяцами задерживают расчет и я не уверен что выплачивают в полной мере. Мне лично обещают уже месяц что заплатят.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ООО "РА "Золотое сечение" Всего отзывов: 3
2015-02-25 12:53
Аноним, г.
Уфа
Нет ничего положительного, можете спросить у любого, кто там работал!
Зарплату выдают в черную, по настроению начальства, которое кстати, далеко не адекватно. Жене начальника могут в рабочее время прийти делать маникюр/педикюр, при том что задержка по зарплате будет составлять в 3-4 мясяца, ну или уехать они могут куда нить в загранку отдыхать, а народу сказать, что денег нет и не будет. Вообще, задержка по зарплате в несколько месяцев это нормально, за последние пару лет сменили не один офис. Большая текучка. Куча юрлиц у них, не только Золотое сечение,…>>
2014-08-22 01:04
Рафаэль, г.
Уфа
Положительного ничего нет
Отвратительная компания во главе с руководством. Вообще не адекватные люди, особенно белобрысая, перегидридная мадам (жена директора) с нарисованными бровями коршуна))))) Да и дизайнеры слабые, короче полный отстой(((((( Я сам архитектор, разбираюсь в этом ремесле и бывает смешно смотреть на их творения((((
2013-08-23 17:29
Аноним, г.
Уфа
Директор, арт-директор и архитекторы люди с опытом и разбираются в производстве и дизайне, что кстати редкость.
Периодически устраивают корпоративные посиделки и ищут новые пути развития.
Неофициальное трудоустройство и зарплата. Задержки в выполнении заказов по причине отсутствия нормального менеджмента. Например, сначала выставляют стоимость на основании дизайна и заключают договор, а потом уже начинают считать материалы и выяснять их наличие. В моем случае увольнения директор не пытался разобраться в причинах низкого темпа выполнения заказов выслушав мнение только менеджера, который может на две недели забыть о заказчике и договоренностях с ним. Директор привык общаться на повышенных…>> Подписаться