Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: ЗАО "Тарис"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 368-14-18
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2893
Описание деятельности:  Машиностроение и оборудование.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО "Тарис" »Всего отзывов: 7



2013-12-02 17:20 Никнейм: Александр, г. Москва
нет. разве что зарплату выплатили полностью (включая серую) при увольнении.
Просто опишу причины увольнения: разговаривали в кабинете несколько менеджеров, с одним из них я немного поспорил не повышая тон, нормальным языком, на отвлеченную тему. В ответ он повысил тон, потом пошли в ход нецензурная брань, оскорбления, предложения закрыть рот. Я попросил его не говорить со мной таким тоном. В ответ: "ты чё выёб...шься? ты кто такой? давай выйдем! ". Выйти не успели, он набросился на меня прямо в кабинете при очевидцах и даже женщине (бухгалтер). Пришлось с ним подраться. В драке я пострадал, поскольку он физически гораздо сильнее меня. Потом он обещал убить меня, оскорблял, короче вел себя как настоящее быдло. Решил решить вопрос культурно, поговорить с директором, заодно и проверить директора на культурность. Директор - Горнев - выслушал, сделал умное…>>
2013-06-06 20:54 Никнейм: Андрей, г. Москва
Зарплата всегда вовремя, сколько обещали, столько и платят. Работа интересная, инженерные вопросы и общение с людьми, регулярные стажировки в Европе. Хорошая сервисная поддержка продаж.
Частые командировки, 2-4 в месяц, хотя непродолжительные, обычно на 1-2 дня, только зарубежные на неделю. На менеджере много вопросов висит – и по технике, и по договорам, контроль отгрузок, семинары, демонстрации и т.д.
2013-04-18 20:02 Никнейм: Аноним, г. Москва
Офис не очень далеко от метро. З/п платят день в день, хоть и один раз в месяц. Народу мало - меньше 10 чел. Можно опаздывать, во время приходить необязательно, если нет каких-то дел на утро, потому что директор приходит в офис после 11-12 часов. Можно отпрашиваться, чтобы уходить пораньше, если надо футбол посмотреть, чем народ и пользуется. Дисциплины почти никакой. В рабочее время можно играть в компьютерные игры.
Их не поймешь - было ЗАО, стало ООО, а считается как бы одна компания. Сайт не обновляется с 2006 года - видать они на это забили большой болт. Все замыкается на генерального директора, даже непонятно зачем ему секретарь или офис-менеджер, потому что он сам почти всю переписку ведет с поставщиками и заказчиками, работает за юриста, сам договоры проверяет. Он такой спокойный что кажется мертвым или вот-вот умрет. Кажется что он хочет чтобы его не трогали и не отвлекали. Никакого планирования нет, непонятно как они работают. Директора очень трудно в чем-то убедить, потому что он считает себя самым умным и все знает и еще всегда денег нет. Мелочный. Решения принимает медленно и непонятно что он такого взвешивает и решает. Будто не доверяет никому, пытается все контролировать. На фирме…>>
2009-10-06 17:42 Никнейм: Андрей Местонахождение, г.
Если некуда потратить время и силы иди в ТАРИС!
2008-11-12 19:41 Никнейм: Аноним, г. Москва
Нет.
Поступил на должность инженера-конструктора в августе 2007. Прельстило только местоположение офиса компании: близко к дому. Автор первоначального сообщения забыл упомянуть, что практически вся зарплата - черная. Поэтому при увольнении мне выплатили 2500 рублей. Причиной моего ухода стало распоряжение Шведова: он высказался в том плане, что я должен покинуть компанию. Я страдаю хроническим заболеванием, что, в принципе, не мешает мне выполнять мои обязаности. На нынешнем и предыдущих местах работы к этому моему заболеванию относятся и относились спокойно. Я не скрывал от них свое заболевание. Поэтому высказывание Шведова о том, что я должен немедленно уволиться, меня застало врасплох, но подумав денек, я ушел из этой компании и вернулся на прежнее место работы, где меня приняли с…>>
2008-03-17 20:28 Никнейм: Аноним, г. Москва
Гордость за то, что самостоятельно разрабатывают и конструируют роботизированные устройства. Шведов на собеседовании мне показался человеком серьезным, но уж больно нервным. Особенно, когда речь по
Ой как хоро
2008-01-18 13:58 Никнейм: Аноним, г.
Абсолютно отсутствуют как таковые.
1. Отсутствие организационной структуры и органов управления производственным процессом, все сторится на эмоциях и хотении "влвдельца". 2. Рабочих рассматривают только как "рабов", приносящих прибыль владельцу. 3. Полностью отсутствуют какие бы нибыло социальные гарантии (страхполис, премии, доплаты за переработку и т.д.). 3. Отсутствуют необходимые ресурсы для нормальной работы (инструмент, станки, приборы, оборудование, документация и тд.). 4. Тотальная слежка за всеми сотрудниками со стороны хозяина, приветствуются доносы и кляузы. 5. Вся реализация продукции только через откаты покупателю.…>>



Реклама