Много положительных сторон могут найти мигранты из Средней Азии. Компания м.б. привлекательна для молодых специалистов, фанатов музыкального бизнеса, обладающие дополнительным доходом или для тех, людей, кто со всем смирился.

Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно, а делаем другое. Принцип работы - ты нам всё и сейчас, а мы тебе может быть что то потом.Не верьте, не будет! Зарплата чёрная.…>>