Компания можно работать., .

Отдел продаж гадюшник.Руководитель отдела, корпоротивная культура ноль..

Стабильная зарплата, хороший коллектив - относительно. Приятная атмосфера. Пожалуй единственная компания, в которой можно на рабочем месте во время работы: пить кофе, слушать музыку, с утра до конца дня решать свои личные вопросы, выпивать под предлогом. Страхование, отпуск - все официально. Корпоративы, праздники и т.д. Оплачивают мобильный телефон. Можно опаздывать, уходить пораньше. Обедать по 3 часа. Можно работать практически за оклад, вписаться в дружный коллектив и все будет норм.…>>

Клиенты все поделены. Как только начинаются споры по поводу продажи - будут ужасные споры в коллективе. Постоянно подгоняют с планом продаж. Зарплата зависит от % с продаж, которые только у опытных сотрудников. Клиенты уже поделены, их могут даже перебросить на другого сотрудника.

Белая заработная плата Официальное оформление, в штат Возможность вертикального и горизонтального роста Адекватный, дружный и молодой коллектив Вменяемое и демократичное руководство Возможность повышать свою квалификацию за счет средств компании Работа в крупной, стабильной и развивающейся компании Уютный офис

У всех индивидуально Каждый выбирает по себе

коллектив, тренинги

проработал 3 года в компании. В целом остались только положительные впечатления. Но на мой взгляд, главный минус то, что все клиенты в компании уже поделены. Вы должны столько г...на перелопатить, чтобы себе более или менее доходную базу создать (что в принципе проблематично по некоторым объективным причинам), что просто жесть. второй раз конечно такое не переживу, но опыт получил хороший

белая з/п, удобное расположение офиса

Сразу кстати не заказали пропуск на 1 этаже, они находятся на 7-ом. Объективно: ведет интервью руководитель отдела кадров Еловикова Екатерина , дают заполнять анкету : вопросы, вплоть до того сколько раз вы болели последние полгода. Очень тупо и нудно сидишь заполняешь анкету. Потом начинаются вопросы по типу почему уволились с посл.работы, очень сильно прикапываются к причинам увольнения и очень любопытно интересуются мелкими деталями (а какие у вас были договоренности, а что, а как? ). Или…>>