Пригласили в компанию на стажировку, вернее временную работу, как раз я был в отпуске и имел возможность подзаработать в течении 2-х недель. Что поразило, уважительное отношение в коллективе, все здороваются, улыбаются, по крайней мере мне есть с чем сравнивать, поэтому данный факт резко бросается в глаза, как говорится есть с чем сравнивать. Деньги все получил во время как и пообещали. Единственное, теперь на своей основной работе тяжеловато, поскольку есть с чем сравнивать.

Минусов не заметил, может потому, что проработал 2 недели.

Пришел в Амфору 2 года тестировщиком-стажером с минимальным опытом. Ну и деньги были соответствующие. На тот момент самым главным была возможность сочетать работу с учебой (а тут это есть, можно договориться на part-time). Ну и опыт получить. Собственно, именно это я и получил. Зарплату свою за это время удвоил. Большие проекты, знание БД подтянул существенно, посмотрел как у крупных заказчиков все устроено. На самом деле бесценная практика, я теперь гораздо дороже на рынке стою. При увольнении…>>

1. Все минусы проектной компании - по окончании проектов некоторы уходят, к ним успеваешь привыкнуть. 2. Никаких дополнительных плюшек вроде ДМС или фитнеса. 3. Нет корпоративного духа, все просто зарабатывают деньги. С одной стороны, это нормально, но хотелось бы побольше работы с командой.

Работаю в S&T больше года. На мой взгляд, большая часть негативных отзывов о ней не соответствуют действительности. 1. Текучка персонала в целом аналогична сфере системной интеграции. Не нужно путать сотрудников, работающих на постоянной основе, с молодыми специалистами, которые часто устраиваются на короткий период времени по договору подряда, так как учатся на дневных формах обучения или на магистратуре, и не могут отдать много времени работе в офисе. Те же из них, кто готов продолжать…>>

1. Не самое «вкусное» соотношение частей зарплаты (но для кого-то это может являться плюсом) 2.Больничные с официальной части (но не нужно путать, за один больничный день не должна платится сумма, как за отработанный – на этот счет существует законодательство, и тут оно соблюдается – она зависит от стажа) 3. Нет оплачиваемого фитнеса (хотя мало кому это может быть важно, но мне хотелось бы)

Как и в любой компании, есть плюсы и минусы. По поводу выплаты зп через месяц меня предупредили еще на собеседовании, так что выбор остается за каждым-соглашаться на такие условия или нет. И, если уж ты согласился, обманывать тебя никто не собирается, деньги выплачиваются. Также, при увольнении, тебе выплатят ту самую первую зп, из-за которой столько разногласий.

Единственным значимым недостатком компании является отсутствие корпоративного духа, но, по моему мнению, связано это с тем, что большинство людей приходят на определенные проекты, на 2-3 месяца, коллектив постоянно меняется, обновляется.

Чёткое представление о том, как быть не должно

Классический пример шаражки. Amphora style - это серая зарплата с задержкой на месяц, это больничные за свой счёт. Это новые лица каждую неделю, потому что люди бегут. К слову, за год коллектив меняется почти полностью, это удалось пронаблюдать лично. На некоторых "проектах" совершенно невыносимые и даже скотские условия труда. А ещё это абсолютный карьерный тупик. Тупая обезьянья работа, соответствующее отношение, соответствующая зарплата. Проходной двор. Оно вам надо? P.S. Зп за последний…>>

Странно, работаю в компании уже пятый месяц, к сожалению не прочла отзывов до того, как у строилась, но, что хочу сказать, про особенности по зп предупредили, что 1 -ю задержат на месяц, потом проблем не было получала во время плюс минус 3 дня, поэтому читаю отзывы других людей, понимаю, что написаны они под влиянием эмоций. Коллектив отличный, за дисциплиной особо не следят, дресс кода нет, в общем на среднюю четверку оценить вполне можно. Что касается недовольных тестировщиков, то…>>

Серая зп и первый месяц накладки по зп

Нет

S&T international и печально известная черносписочная Амфора групп, как известно являются одной компанией под руководством Александра Мальшакова, который либо употребляет наркотики, либо болен психически, либо и то и другое вместе, но в любом случае, все эти его проблемы серьезно отражаются на людях, которые с ним работают. Если раньше речь шла о месячных задержках зарплаты, адресных штрафах и нецензурной брани в письмах, смс и личном общении, то сейчас ходят слухи, что руководство шарашки…>>

В этих адских условиях работало много хороших людей...

Поддерживаю негативные отзывы: З/П выплачивают с задержкой на месяц и при увольнении вы её скорее всего не получите. Ни о каких ОМС и тем более ДМС речи не идёт. Владелец компании Мальшаков Александр Васильевич принимает все "важные" решения единолично. Так что если Вы не получили зарплату, большой штраф или трудовую при увольнении, знайте - это его решение! Если собираетесь писать - писать нужно сразу прокуратуру на него. Это единственное что может его простимулировать... На Кричевца писать…>>

Особых не заметил

Т.к. з/п серая, были задержки в выплате, а в итоге не выплатили зарплату за последние два месяца работы. Среди руководителей проектов много неадекватных людей, либо просто непрофессионалов.

Никаких не возникло

Был на собеседовании. Кадровичка г-жа Косилина - забитая и затюканная жизнью провинциалка, по ней видно, что не уверена в завтрашнем дне, глаза бегают, в глаза не смотрит. Сказала, что компания "серая", часть зп в конверте, потому что это "принцип австрийской компании" (! ). Хорошие "австрийские компании" работают на русских просторах. Далее дала просто нереальный тест на 50 страниц. Там было все - программирование, базы данных, безопасность, сети и т. д. и т.п. Сказала, сделайте,…>>