Компания наконец нашла себя, появилась база для роста. После увольнения баласта появился нормальный новый коллектив, не связанный предыдущей жизнью.

Был период роста и было несколько проектов, которые не пошли, соответственно было неприятно. Ряд сотрудников держался генеральным несмотря на то , что они были полный отстой. Генеральный не хотел обижать их увольнением, тк работали долго вместе. В конце концов все надоело и с ними наконец расстались. Из отрицательного думаю этот период был самым неприятным.

Компания никогда не стремилась к получению прибыли или цели на каком-либо рынке, старая китайская пословица: "цель- ничто, путь к ней всё" отлично характеризует всю деятельность. Поэтому от деятельности сотрудника ничего особо не зависит- нужно только умело лизать зад руководителю, который при потакании любым его бредовым идеям цветёт, а при любом с ним несогласии сотрудника увольняет. До кризиса были бешенные зарплаты, никого не удивляли з/п в 500 тысяч деревянных в месяц. После кризиса деньги…>>

Нет денег на зарплату. Цель компании не ясна даже её бессменному руководителю и собственнику. Вся деятельность прекратится сразу после прекращения финансирования со стороны. Официальная э/п самая минимальная, чуть выше пособия по безработице... Хорошо получает только главбух и юрист компании, образующие "мафию", которая "рулит" генеральным и компанией. Надо быть готовым, что в любой момент любой ведущийся в компании проект может быть закрыт по прихоти генерального- не важно, с какими финансовыми…>>