Хорошая компания, хорошие люди, добрая атмосфера. Вынуждена вернуться всвой родной город. Дай Бог, получится вернуться.

-

Япереехал сюда изУрала. Давно хотели ивот рискнули. Сначала приехал сам, потом освоился иперевез семью. Живем уже скоро год как будет. Непросто конечно было, ноярад, что все-таки решились. Отель нам очень помог. Первое время жил вобщежитии, пока сам был, пока осматривался. Заэто время иподнакопить кприезду семьи смог, так как практически инетратился. Питание предоставляют встоловой ивыходные тоже. Есть прачечная, форму всегда выдают чистую, поглаженную. Как работодатель, все здесь добросовестно,…>>

Нельзя жить семьей вобщежитии.

может быть когда то они будут... При другом генеральном директоре и в других руках.

Хочу рассказать свой опыт работы в прекрасном месте в городе Алушта, под название #ПортоМаре. В первый день вам расскажут как вам дадут комнату в общежитии, про отличный коллектив, вкусные котлеты в столовой для персонала и отличные перспективы. И многим это рассказывает улыбчивая девушка по скайпу, что бы приезжали, ведь именно приезжие намного более зависимы от них. Но, после первого дня начинают розовые очки падать и с грохотом бьются. Итак: 1) Комната в общежитии- это койка место, в малюсенькой…>>

Отличный коллектив, решен вопрос с питанием и проживанием, есть Все необходимое для комфортной и продуктивной работы. Руководители профильных подразделений - профессионалы! План реконструкции и развития предприятия - впечатляет!

Поддерживаю все что говорили ранее о директоре. От себя хотел добавить, что руководитель такого предприятия должен лучше разбираться в людях, а не идти на поводу у Службы безопасности, которой руководит очаровашка Саша)))...Мне "пообещали" что я не смогу найти достойную работу на ЮБК...к счастью для меня на истеричек мало кто обращает внимание)))

1. Испытательный срок оплачивается в полном объеме 2. Нормальное питание 3. Сносное проживание.

1. При приеме на работу заставляют писать заявление на увольнение по ст. 38 (без даты) 2. 40-часовая рабочая неделя длится в среднем 70-80 часов 3. Доплата за расширение объема работы (переработка графика) оплачивается с коэффициентом 1, да и платить ее начинают после наработки 180 часов/месяц 4. Разницами между официальными часами в отработанный месяц и базой в 180 часов идет в чей то безразмерный карман 5. В месяц увольнение за все доплаты можете забыть

Становишься более устойчив к стрессам, так- как они там на каждом шагу)))

Директор отеля позволяет себе повышать голос(можно сказать хамить) на сотрудников и даже женщин.Может отчитать сотрудника в присутствии посторонних людей и даже подчинённых сотрудника, что является недопустимым.Очень любит различные доносы, тем самым лично провоцирует "больную" обстановку в коллективе. Слышит только себя. А теперь ВНИМАНИЕ:НАЧАЛЬНИК ОКСа (отдел капитального строительства). За очень казалось бы доброй наружностью, добрыми глазами скрывается очень хитрая и расчётливая личность.Очерняет…>>

работникам столовой огромная благодарность! все очень вкусно

ОСТОРОЖНО отдел маркетинга и рекламы в отеле Порто маре! такого беспредела я еще не видел... предупреждали, что там работают не совсем адекватные люди, но никогда не думал, что до такой степени, все обходят стороной данный отдел. Единственное радует, что я с ними не часто пересекаюсь, но жалко смотреть на тех девочек, которые там пашут как проклятые (приходят в 9 и уходят в 21-22), а в ответ потоки провокаций и угнетения. Начальник отдела - как специалист наверное хороша, но к ней пресмыкается…>>