ТЦ в шаговой доступности от метро.

Это торговый центр под названием «Калейдоскоп» с весьма оригинальными инженерными решениями, которые не дадут вам скучать. Работал по графику 5/2 ведущим инженером электриком. Зарплата складывается 50% зарплата и 50% премия на которую могут наказать. Переработка охотно приветствуется, но не оплачивается вообще. Новогодние праздники не оплачиваются. Есть обязательные дежурства в праздники и выходные, которые не оплачиваются. Дают отгулы за 1 праздничный/выходной день полагается отгул на 1 рабочий…>>

Шаговая доступность от метро. Оформление по трудовой книжке.

График 2-2 или 1/3 Я работал по графику 2-2. Рабочее место - комната без окон, вечная духота, постоянно ломающийся кондиционер. Камеры все время вылетают, работаешь вслепую, глючное программное обеспечение. Контора экономит на всем, в особенности на рабочих кадрах. За рабочую смену 12 часов выходишь только на обед, а так все время на месте, порой чтобы отойти по нужде приходится просто напросто бросать рабочее место, так как старший смены или его помощник кладут на тебя х, , , Сидеть в дежурке…>>

Нет таких! ! !

Это торговый центр под названием «Калейдоскоп». Генеральная там тётка со всеми вытекающими, как говориться... Та ещё барыня, сработаться с которой крайне сложно. Зам её тоже тётка. Есть ещё главный инженер, который любит орать на людей, у него коронная фраза, начинающиеся с фразы: "Не рассказывайте мне сказки...". Есть главный энергетик, который сам по себе человек неплохой, но, как он сам мне говорил, «ненавидит эту контору! » Этот главный энергетик всем всегда недоволен и может из-за плохого…>>

ДОСТОЙНАЯ РАБОТА ДЛЯ ДОСТОЙНЫХ ЛЮДЕЙ: можно полностью реализовать свой потенциал без инициатив и самодеятельности, но только для того чтобы отточить уже имеющееся мастерство, более материальных мотивов нет, но может пригодиться, если наступит светлое завтра. ЗАРПЛАТА БЕЛАЯ: от алиментов не скрыться, хотя на ипотеку тоже не хватит. ПЬЯНСТВУ БОЙ: употребление алкоголя НЕ приемлимо, более того в этом НЕ возникает необходимости по сравнению с другими работами в торговых центрах Москвы,…>>

Люди увольняются не выдерживая нагрузки и напряжения, но это зависит от самих людей. Выдержать её может молодой, а напряжение (давление на психику) - опытный, которых среди молодых мало. Поэтому коллектив молодой и опытный, что хорошо для всех, кроме тех кто пришёл за знаниями в обмен на недостойно оплачиваемый труд. В высшее образование тоже не хотят деньги инвестировать по неизвестным причинам.