Никнейм: Гремлин (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $20000
Текущая зарплата $20000
Дата увольнения: 2014

Шаговая доступность от метро.
Оформление по трудовой книжке.

График 2-2 или 1/3
Я работал по графику 2-2. Рабочее место - комната без окон, вечная духота, постоянно ломающийся кондиционер. Камеры все время вылетают, работаешь вслепую, глючное программное обеспечение. Контора экономит на всем, в особенности на рабочих кадрах. За рабочую смену 12 часов выходишь только на обед, а так все время на месте, порой чтобы отойти по нужде приходится просто напросто бросать рабочее место, так как старший смены или его помощник кладут на тебя х,,, Сидеть в дежурке и играть в игры или торчать на ютубе проще и интереснее. Работает в основном лимита, мне не повезло, у меня в смене оказались хохлы (два редкостных быдла). Сами не работают, но премию хотят. Вот в этом и заключается основная работа, зарабатывать им премию, находя компромат на чоп, который охраняет калейдоскоп (кто-то покурил на посту или заснул, не так стоит, не так сидит и т.п.), и рабочий персонал, нарушающий трудовую дисциплину. Зарплата 20 000 на карту Сбербанка + премия, которую вы зарабатываете старшему смены и его помощнику, я ее никогда не видел. Тот кто работает на графике 1/3, ночью спать нельзя, за это доносят начальству и штрафуют старшие смены, хотя сами замыкают в дежурке только так, но поменять вас они не захотят. Тех кто не находит никакого компромата на чоп и персонал быстро сливают. Перспектив роста никаких, так как коллектив компании небольшой - человек 50, и все тепленькие места заняты своими. Также распространено перекидывание своей работы на другого, в основном это проделывают с новенькими, при этом активно прессуют, используя ненормативную лексику (мат здесь обычное дело, так как начальство, как я писал выше, колхозное быдло), иначе не может выразить свои мысли (сказывается недостаток образования и этикета). В сезон отпусков и болезней сотрудников активно заставляют работать сверхурочно, но при этом оплачивать свои хотелки не хотят. И последнее, очень любят брать персонал на время, так сказать 'сезонная работа" или на время декрета сотрудника - не стоит удивляться, если через 3 месяца, а то и раньше вас попросят на выход с вещами. Решать в итоге вам, постарался быть объективным...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании