Другие названия:: Foto3D
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: contact@foto3d.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: 38 (044) 500 56 02, +38 (095) 071 11 81
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  748
Описание деятельности:  Гравировка внутри кристалла и продажа готовых изделий.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ФОП Парашар Нагендер »Всего отзывов: 8



2016-01-13 11:34 Автор: параша, г. Киев
один был плюс - зарплата во время
когда пришла работать любовница директора - работать стало просто невозможно. нельзя было выйти даже в туалет на пару мин, ибо сразу эе доносилось, что ты ничего не делаешь. любовница вечно стояла под дверью в рабочее время и обеднее время и подуслушивала все разговоры. и что дальше? правильно, доносила все своему парашке, исковеркая так, как ей надо. поувольняли всех хороших людей и специалистов, коллектив остался из "шестерок", ходили на работу, как на трагическое событие. а еще обещают золотые горы, на самом деле - одна чушь, тебя еще и опустят ниже плинтуса, когда ты захочешь внести свое како-то предложение, а потом и уволят, ибо взгляды не совпадают видите ли.…>>
2015-11-16 17:26 Автор: Вася, г. Киев
Уважуха и Респект ! Коллектив супер, начальство - понимающее, комфортабельное условие работы с бесплатном натуральном кофе.
до метро пешком 7 мин, а хотелось бы еще ближе.
2015-11-16 17:26 Автор: Аноним, г. Киев
Стівен Пол Джобс (англ. Steven Paul Jobs, Steve Jobs; * 24 лютого 1955 — † 5 жовтня 2011) , відомий як Стів Джобс — американський підприємець і винахідник. Був засновником, членом ради директорів і CEO (генеральним директором) корпорації Apple Inc.. Джобс також раніше займав посаду CEO компанії Pixar Animation Studios; в 2006 році The Walt Disney Company придбав Pixar і Джобс став членом ради директорів Disney. В 1995 році в мультфільмі «Історія іграшок» він був зазначений як виконавчий продюсер. В кінці 1970-х років Джобс зі співзасновником компанії Apple Стівом Возняком створили один з перших комерційно успішних персональних комп'ютерів. На початку 1980-х років Джобс був одним з перших, хто побачив потенціал керованого мишкою графічного інтерфейсу користувача, що призвело до створення…>>
нет
2015-11-16 17:26 Автор: Аноним, г. Киев
«Зелена миля» (англ. The Green Mile; 1999) — відома містична драма за однойменним романом Стівена Кінга. 4 номінації на «Оскар», 3 премії «Сатурн», ще 10 нагород і 23 номінації. Режисер — Френк Дарабонт.
Історія у фільмі викладається як спогад літнього чоловіка, мешканця будинку пристарілих Пола Еджкомба (Том Генкс), якому вже виповнилося 108 років. Він розповідає своїй подрузі Елейн Коннеллі (Єва Брент), як працював охоронцем у в'язниці. У 1935 році Пол працює наглядачем у самому похмурому відділенні федеральної в'язниці «Холодна гора» (штат Луїзіана) — блок «Е», де утримуються ув'язнені, які очікують страти на електричному стільці. Підлога в блоці, по яким засуджені відправляються в останній шлях, зеленого кольору, звідси його прізвисько — «Зелена миля», або просто «Миля». Одного разу у в'язницю потрапляє, засуджений до смерті за зґвалтування і вбивство двох дівчаток, величезний афроамериканець Джон Коффі (Майкл Кларк Дункан). Незабаром після нього в тюрму потрапляє Білл Вортон…>>
2015-11-16 17:20 Автор: Аноним, г. Киев
Их нет.Вообще. Только коллектив который мечтает сбежать.Но боятся потому что беженцы.
Грубо говоря мне наплели чушь о зарплате.Я уволился с хорошей фирмы из-за этих клоунов. Спросили мол сколько тебе платят.Я и сказал. Они обещали не менее.В итоге очень даже менее.По работе - станки китайский шлак. Именно шлак.Жлобство видно во всем.Директор кормит людей безоблачным и богатым будущим.Но людям деньги нужны сейчас. Цены и курс доллара не ждут будущее.Людям надо на что-то жить.У меня только отрицательные впечатления.
2013-11-29 15:04 Автор: Ксю, г. Киев
Приятная девушка вела собеседование, но этого мало.
Ребят, кто только собирается на собеседование, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ ПОПУСТУ! ! ! Сама в4ера ездила, только зря время убила.Такие золотые горы обещают:должность помощника_руководителя(работа в офисе, никаких выездов);отве4ать на телефонные звонки"от клиентов, у них типа своя клиентская база, о холодных звонках вообще ре4ь идти не может"КОНЕ4НО! хЫ Теперь по сути...как я понимаю менеджер по подбору персоналу, каждому претенденту говорит именно ту зарплату которая была указанна им в анкете, на собеседовании то и дело 4то тарахтит о том 4то будет входить в обязанности, даже не просит 4то_либо рассказать о себе.4то это за отбор такой! ? Вообщем, я им подошла, не знаю 4ем..ведь у меня ни4его даже не спрашивали.Красивыми глазками 4то_ли! ? ))Сказали завтра(уже сегодня)выходить на 9.Только я за порог кабинета…>>
2013-05-14 16:32 Автор: Елена, г. Киев
Явно, сотрудник Nina уволенный за некомпетентность и не принимающий своих ошибок, с обидой в сердце не сядет писать положительный отзыв, а напишет с точностью до наоборот. Все мы люди, и все мы поддаемся эмоциям, но все таки поджигать мосты по которым уже ходили и писать клевету на бывшего работодателя не является признаком мудрости. Опытные клеветники аккуратно смешивают правду и ложь и часто приписывают работодателю и бывшей компании свои собственные недостатки. Нам известно, где сейчас работает Nina и мы ей желаем всего наилучшего и не повторять снова те же ошибки, а в случай ухода от нового работодателя написать о нем только приятное.…>>
C уходом Nina уже нет отрицательной стороны.
2013-01-16 17:37 Автор: Nina, г. Киев
Близко к остановке общественного транспорта.
- каждый месяц свою заработную плату нужно выпрашивать, даже не выпрашивать, а отстаивать и аргументировать. Выплата з.п. производится по настроению руководителя, а оно зависит от суммы предполагаемой выплаты к ставке (% менеджера). Т.е. "жлобство" является нормой; - карьерного роста нет; -официального оформления нет (либо за свой счет); -работники меняются часто, предыдущие менеджера не задерживались по вышеизложенным причинам; - руководитель денно и нощно контролирует работников, проверяя компьютер, и просто стоя над душой в процессе выполняемых обязанностей в течении большей части рабочего времени; - офис бедный, выглядит печально, часто отключают электроэнергию и тепло; - в тренинги и развитие работников деньги не вкладываются. …>>



Реклама