2013-04-02 01:38
Наталья Рыбакова, г.
Йошкар-Ола
Постоянный рост и развитие сотрудников в компании;
карьерный рост (начинала работать консультантом в торговом зале);
постоянное обучение сотрудников компании за счет работодателя;
социальные гарантии в соответствии с КЗОТ РФ;
неограниченные возможности рядовых сотрудников для развития и самосовершенствования;
личностный рост (постоянные тренинги по технике работы);
собственники компании создают все условия для успешной работы подчиненных.
з/плата руководителя меньше з/платы подчиненных и меньше возможности зарабатывать;
сопротивление отдельных сотрудников компании в работе по заданному алгоритму и стандартам компании, что создает трудности в решении приоритетных задач
2013-01-01 11:57
Аноним, г.
Татарстан
Возможность приобрести лекарства и ортопедические изделия со скидкой. Правда не очень большой.
1. Внутри компании полный бардак - учета нет, контроля нет, на уровне медпредов воровство (хотя декларируют, что работают по стандартам). Беспорядок подкрепляется штрафами - они за все и вся. Так что к концу месяца не досчитаетесь доброй трети зарплаты.
2. Говорят о белой зарплате, хотя на самом деле платят в черную.
3. Сотрудников абсолютно не ценят. Там ценит себя только невъебенно охуенный "великий менеджер" исполнительный директор - Степан. Хотя внутри это пустой человек, который из…
>>
Подписаться