Нет

- Системы нет - Уважения к сотрудникам нет - ЗП задержки 2-3 мес - Руководство - невоспитанные хамы - Отпуск - 10 дней Это краткий список....

нет

торубара относится к работникам как к животным долг по зп всем второй месяц по увольнению не рассчитываются системы планирования, продаж, поставок нет обучения нет отпуск 10 дней в год Конюшня, а не компания! ! !

Не найдено

Принцип "соковижималки" - это зачастую провал для фирмы. Коллектив не сплочённый, непрофессионалы, начальство гнилое, используют людей. Не рекомендую идти на 3 дня на стажировку. Просто используют и повезёт вам, если не накричит начальница Лариса и чем- то не бросит. В таких условиях работать невозможно! Не советую туда идти даже на собеседование.

Нет, не было и не будет.

Офис, если его можно так назвать, пыльный, вонючий барак, коллектив, либо подхалимы, в основном женская половина, телефонные менеджеры, считающие себя великими продажниками, отвечать на входящие звонки, они расценивают как продажи, сексоты и стукачи. Лапша на собеседование, в реальности и сроки и планы совсем другие, хотят сиюминутный результат без каких либо вложений.Задержка з/п от трёх недель и дольше. Если вы студент без опыта, возможно это для вас, если хотите заработать, то это…>>

Не могу сказать, что понравилось с первого дня. Было достаточно сложно вникнуть в процесс, так как в компании работают профессионалы, а меня взяли сделав ставку на потенциал. Но, со временем втянулся. Получив колоссальный опыт, вынужден был уволиться , так как переехал в другой город. При увольнении, руководитель пожал руку и поблагодарил за проделанную работу. Для меня это показатель, когда человек из народа добивается высот и дает возможность другим развиваться.

Изначально меня испугало месторасположение, так как офис находится в ангаре. Но, привыкнув, нашел в этом свой колорит)

Живенько так всё. Я бы поработала. Та активность, которую я там увидела, мне по душе, если честно. Да и условия по работе приемлемые.

Немного захламлённый различной рекламной полиграфией офис. Но не критически.

Колоссальный опыт Нормальный коллектив

У каждого свои обиды. У меня как таковых нет.

Нет!

Начнем с того что если вы идете на собеседование то вам предлогают поработать 3 дня без оплаты обосновывая это тем что это мини испытательный срок.. Поток таких кандедатов на работу постоянный по 3-4 человека за три дня и их просто ипользуют для повышения продаж! Как? Вам дают телефон и вы тупо сидите обзваниваете людей и фирм которые вы дллжны найти в интернете с целью предложить продукцию и просветить что есть такие чудо насосы! Фактически у них постоянный ресурс бесплатной разкрутки фирмы за…>>

Не заметил(((

Был на собеседовании в этой конторе. Офис какой то ангар для хранения овощей. После общения с менеджером по персоналу или секретарем((((сам не понял кто она, потому что девушка и со мной пыталась беседовать и факсы принимать и какие то оплаты по телефону проверяла и много другого), Менеджеры за столами сидели с глазами перепуганных лягушек в особенности новенькие (было заметно), После, почти часа беседы с как бы рекрутером/секретарем я попросился на беседу к начальнику отдела продаж))) Пришла…>>

Хорошо распределены обязанности между отделами. Получение богатого опыта. Официальное оформление. Молодой коллектив.

Отношение к персоналу, как к ресурсу. "Выжимание" из человека всего до последней капли. Ежедневные отчеты. Финансовая нестабильность компании, а как следствие дотошное выяснения даты и даже времени проплаты клиентом заказа, задержки зарплаты. Очень маленький процент, который не стимулирует к активности ни грамма. Планы повышаются безконечно. Если Вы *ополиз, и готовы ублажать самолюбие "главных" менеджеров, или тряпка, и готовы выслушивать унижения директора по развитию Мархоцкой Ларисы в свой…>>