....

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний,…>>

....

контора гнилая и руководимая прикормленными глупыми директорами ... выставленные на hh.ru лет 7 вакансии никогда не заполнятся, ибо это вакансии для тех на кого регулярно списывают свое воровство и проколы - и увольняют, до следующего козла отпущения. директора так боятся потерять свои места, что никогда не подпустят никого, кто разбирается в строительстве или архитектуре.

Нет.

Не предоставили рабочее место, мерзла в "подсобке", отдельно ото всех, необходимое ПО для работы на рабочем компьютере отсутствовало. Отзывчивость сотрудников 0. Сборище ТП (ТП=Тупая Пи*да): Мысова Оксана присылала по ночам в вотсап непонятные просьбы, не интересовалась условиями, в которых находится новый сотрудник, отсталая в знаниях, зато умеет активно пиздеть по телефону, обсуждаю всех и каждого, вместо того, чтоб решать проблемы, Валентина Попова абсолютно не умеет общаться с людьми,…>>

К сожалению, все отзывы ниже - действительно правда. Если уж ты по штатке назван Президентом, то надо вести себя как Президент - достойно, чтоб тебя боялись, но уважали, а не как двоечник неудачник-менеджер среднего звена. Но его никто не уважает, и каждый хотел бы плюнуть ему в лицо. Скорее всего с психикой и с нервами у Президента не все в порядке.

нет

Крайне непрофессиональное Руководство (как на объектах, так и топов) Такое ощущение, что они не работали никогда в этой сфере. Людей со своими мыслями-убирают быстро- пошли поперек системы. Повальное прикрытие пятых точек. Привязка к Лотусу, который наваяли такое ощущение на коленке, Туева хуча Методик-на которые типа все ссылаются, а когда работаешь так и говорят:Нахрен они тебе нужны)))...Никто ничего не объясняет- делай и все-как делать, куда делать... Бесконечные Комитеты и Правления- работать…>>

Белая З/П, выплаты без задержек По сути интерестная работа требующая профессионального подхода Как не крути Имя Компании на рынке на слуху.

Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным. Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом. Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала. Сокращения как рычаг сокращения расходов. Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних. Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат. Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов (последним…>>

Не припомню...

Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде! При этом бывают и исключения - например, у ВП по финансам организовали спец. кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть! И только для нее! Другим пользоваться только по блату можно было!

Белая ЗП, которая выплачивается без задержек и которая когда-то была выше рынка процентов на 30. Потом халява кончилась и ЗП всем урезали.

В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. Происходит это примерно раз в год. Т.е. если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности. Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше.…>>

Белая ЗП

Ужасное место! ! ! ! Проработала здесь недолго и сбежала. Если у вас нет личной жизни, если вы хотите сидеть на работе до ночи, не зависимо от того, есть у вас работа или нет, если вы хотите пресмыкаться перед многочисленными директорами, президентами, вице-президентами - вам сюда. Уходить вовремя в компании не принято, причем это не зависит от того сделали вы свою работу или нет. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком…>>

Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)

1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе) 2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен) 3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают) 4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог…>>