Никнейм: сосед (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2018

....

Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят.

Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других.
Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту.

Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной - обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться.
Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно.

Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась в маразм благодаря плохой реализации.

Работать можно от безысходности, временно, реально - один из худших, совковых работодателей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании