Дружный коллектив (начальство исключение).

Сотрудников не ценят. Переработки не оплачиваются. Очень большие задержки серой зп. Впрочем бывали и белой.

1 Почти всегда можно было сходить по своим делам в рабочее время(это с лихвой компенсировалось переработками) 2 У генерального нет комплекса начальника - довольно демократично в конторе.

1 Официалка - 15 2 У конторы есть принцип "чуть-чуть отжать" - если вы договариваетесь на 50, вам платят 48-49, на 65 - 62.5-63 3 Серая з/п всегда задерживается минимум на 2 месяца. К этому легко привыкнуть, но! Если вы уходите, забудьте об этих деньгах! И конечно нет тут никаких компенсаций при увольнении. 4 Я работал в конторе больше 6 лет и не знаю никого, с кем компания рассталась бы по-чесноку. 5 Контора развивается сейчас больше как типография и поэтому в сезон по офису ходит…>>

Коллектив работников был просто замечательный!

Перед тем как идти на собеседование в данную компанию задумайтесь и ответьте себе на вопрос Вам это надо: 1. Зарплата белая минималка, все остальное конверт 2. То что в конверте могут задерживать месяцами 3. Социалка - больничный может быть оплачен только по официальной зарплате 4. Частые переработки без оплаты труда 6. Интриги и заговоры со стороны руководства. (Так сказать разеляй и Влавствуй) 7. При увольнении не получите ни отпускных, ни зарплаты которой вы так ждете уже полгода. 8. Вы…>>

Очень хороший, творческий коллектив. Многолетняя история, большая клиентская база, много выигранных тендеров по дизайну. Лояльный генеральный директор, всегда можно договориться, если возникает какая-то проблема, открыт к переговорам. Руководство "пашет" наравне со всеми. Честно разговаривает с коллективом, если возникают какие-то проблемы. Оплачиваются сверхурочные часы. Очень хороший офис, домашняя обстановка, своя охрана.

Бывают задержки с з/п, но всегда выплачивают.

Уровень компетенции сотрудников в целом выше среднего. Лояльно относятся к опозданиям сотрудников (все равно переработаешь). Демократичны в общении, если не задаешь "неудобных" вопросов.

Работа по принципу: семеро наваливай, один тащи. Зарплата половина - белая, остальное в конверте. Все время ее задерживают на 2-3 месяца, мотивируя это отсутствием денег (оборудование при этом покупается регулярно). Это очень удобный способ не платить при увольнении сотрудников. Открывают фирмы-однодневки для перекачивания денежных средств и разбрасывания сотрудников по ним. Неугодные увольняются в один день независимо от стажа работы. Поводом может послужить даже вопрос "Когда же наконец будет зарплата".…>>