2013-12-27 22:47
Аноним, г.
Москва
Я работала в этой компании довольно долго. Да, есть минусы, но где их нет. Из плюсов: оплачиваемые отпуска, отгулы и больничные (ни разу никто из руководства не вычел из зп, если оформлены все бумаги). Каждый год все праздники и выходные как у всех, в конце года 2-3 дня всегда нерабочие, хотя официально рабочие. Есть корпоративы. Можно курить и пить кофе\чай без ограничений. Коллектив отличный, есть пара неадекватных человек, но девчонки супер. Зп выдается вовремя, мне перечислялась на карту,…
>>
Нельзя опаздывать, нельзя обсуждать личные вопросы и болтать по телефону в офисе, премии и бонусы редкий случай
2013-04-12 11:08
Аноним, г.
Москва
единственный плюс - зарплату выдают. но для этого надо обязательно напомнить руководителю, так как в компании работают люди с плохой памятью. Вообще напоминать надо обо всем, и не один раз.
Компания с большим именем, но на самом деле полное г*. Руководство экономит на всем, даже на кофе-чай-сахар, иногда по несколько дней в офисе нет ни чая, ни сахара, запасайтесь своим. Что касается техники... тут то же самое, все сыпется, ломается, обновлять оборудование хотят только на словах, а если и купят, то самое дешевое. Если нужно отпроситься, на час, на день, то надо напечатать бланк отгула и собрать подписи всех сотрудников, плюс - денег не вычтут за отгул. Менеджеры ленивые…
>>
2012-10-26 12:54
Аноним, г.
Москва
Раскрученный сайт компании, постоянный поток клиентов, работы много.
Офис в БЦ. Ничего особенного. Все аккуратно и чисто.
За первый месяц оплатили полностью.
При первой встрече директор производит довольно хорошее впечатление о себе и о компании.
Испытательный срок: от 1 до 3 месяцев (это будет максимальное время работы там)
Обещания директора: коллеги будут помогать влиться в коллектив, обучат, можешь спрашивать любой вопрос, они помогут.
На деле: помогать никто не собирался, работы и так всем хватает. На любо вопрос в ответ только недовольство и бормотание. Итог: Разберись сам.
Возможно, у директора на счет персонала другое мнение, так…
>>
Подписаться