Хорошее предприятие, лояльно относящееся ко всем работникам и клиентам. Собственное производство хлебопекарного оборудования на европейском уровне. Предприятие развивается с каждым годом.

Не выявлено

отсутствует оформление, отсутствие структуры продаж, должность называлась рег. менеджер, а обязанности торгового представителя. частая смена персонала, деньги платят , но все в "черную"

Сегодня дали зп работникам тпс 2 по декабрь включительно

Работал в пятёрочки больше 28000 не получал

1. Договор должен быть так, Договор номер (№ ) директор ( ФИО) итд. А тут вы подписываете лишь договор по доверенности с третьим лицом. Кстати что влечёт за собой не хилые последствия! Почитайте эти ваши договора, вы дико удивитесь слову договор по доверенности)))

их нет

В феврале оплатила товар Агропромконтракт, теперь ни товара ни денег. Кормили обещаниями стабильно, потом и это перестали делать. Позвонила в ГК Холод Экспресс в Питер, сначала спросили по какому вопросу, как услышали про долг, так сразу вдруг выяснилось что их хата с краю, и вообще информация о слиянии ложная, к Агро3 они не имеют никакого отношения, а информация на сайте http://agro3.ru/ выдуманная. Уроды, и вруны. Каким то дядям должна подарить почти сто штук. У меня есть семья на которую…>>

Возможность приобретения полезных навыков, нужной информации о рынке, а также актуальных сведений о сфере деятельности иностранных производственных компаний. В распоряжении работников бесплатная туалетная бумага, мыло и вода в кулере.

Организация погрязла в долгах. Удручающий вид офиса с обшарпанными стенами и вздувшимся линолеумом символизирует. Работникам временами приходится выпрашивать даже канцелярские принадлежности. Потрясающее безразличие ко всему происходящему со стороны руководства. Зарплата "темно-серая", по прошествии испытательного срока выплачивается с регулярной задержкой 2-3 месяца. Обещанных увеличений зарплаты нет, как нет и намека на ее индексацию. Распространена практика внезапных "сокращений" без объяснения…>>

При нужном подходе и старании есть возможность приобрести новые навыки.

Постоянные задержки зарплаты. Хамское отношение к сотрудникам. Некомпетентность некоторых сотрудников. Отсутствие перспектив развития.