нет

плохо что раньше не знал об этом форуме и встрял в эту контору. Максим не имеет четких планов развития бизнеса, только бы заполучить клиента, а потом за все проколы отдувается менеджер. Все делается в последний момент в пожарном порядке. в коллективе каждый сам за себя. Наталья - сестра Максима, керует в Киеве филиалом, никакая сама ничего не решат перед всеми заискивает, боится что будут плохо о ней говорить и распугают клиентов

нет

это просто кошмар, сейчас от Максима бегут все - и в офисе в Днепре и в Киеве. главная швея уволилась - не выдержала этого руководства, бухгалтер ушла, инженер собирается уходить

нет

Максим - хозяин предприятия очень не любит когда ему перечат, говорят не то что он хочет слышать. При этом сам Максим очень неграмотный и далекий человек. Исходя из этого может сами себе представить климат в коллективе системность работы и прочее. При всем этом очень большие задержки по выплате зарплаты. В коллективе каждый сам за себя и лучше бы выслужиться перед Максимом

НЕ умеют работать, а денег хотят, вот и пишут бред сивой кобылы.

нет

Народ не гоните пургу и не создавайте искусственно-этот панический-хаос, отличная компания...качественный продукт, разумное и прекрасное руководство, нормальный коллектив.

всему своё время...

нет

задержка зарплаты, не выполнение сроков поставки тканей. Из за этого постоянное приходиться выкручиваться перед клиентами, чтобы объяснить задержки, часто ткани приходят бракованные. Учета движения товара практически нет, все на словах - без документов. При начислении зарплаты опять обман - план продаж не доводят, а потом на свое усмотрение начисляют зарплату. Не советую связываться с Юзенко Максимом - очень не надежный человек и очень скользкий на выполнение данных им обещаний.

принцип руководства - разделяй и властвуй

количество директоров превышает количество сотрудников

нет

Хозяин и директор Максим Юзенко - недалекий человек, постоянно меняющие задачи и цели работнику. Не придерживается достигнутых договоренностей оп зарплате и функциям по работе. Постоянно меняет правила игры (этому его наверное научил бывший коммерческий директор Скотников Олег). Максим не понимает одного важного правила, что на работу люди приходят зарабатывать деньги, а не работать на благо предприятия и постоянная не выплата заработной платы во время не способствует лояльности предприятию.