Для этого и размешают что бы потом деньги вымогать, за удаление этого говна, При этом многие ведутся и платят. А некоторые дурачки за чистую монету принимают, эту срань.

Правду, нужно говорить в лицо, анонимка никогда правдивой не была. Просто люди, привыкли срать там где едят. А мошенники этого сайта этим пользуются.

Возможности, стабильность, профессионализм!

Уважаемые Конкуренты и мнимые сотрудники, Ваша активная работа по размещению негативной и компрометирующей информации о Компании, действительно наносит вред репутации и приводит к оттоку потенциальных клиентов, а также соискателей на вакантные должности. Мы ценим Ваше время и можем предложить оплату аналогичной работы в поддержку репутации нашей компании. Предложения направляйте на корпоративный электронный адрес.

Уважаемые Конкуренты и мнимые сотрудники, Ваша активная работа по размещению негативной и компрометирующей информации о Компании, действительно наносит вред репутации и приводит к оттоку потенциальных клиентов, а также соискателей на вакантные должности. Мы ценим Ваше время и можем предложить оплату аналогичной работы в поддержку репутации нашей компании. Предложения направляйте на корпоративный электронный адрес.

Анна

Скучно на работе без дела , давайте кого нибудь нибудь обосрем! ! !

Из положительного. Коллектив нормальный.

Генеральный директор творит, что хочет. Бросается из стороны в сторону. За одну неделю может дать подчиненным противоречащие задания. Постоянная задержка зарплаты. Отпускных нет: "Зачем платить сотруднику отпускные, если он не приносит прибыль во время отпуска". На собеседовании обещает одно, а на деле другое. Старается нанимать хороших специалистов, но не слушает их мнения. Старается управлять всеми вплоть до уборщицы.

Компания ЛЕДПРОМ, является одним из лидеров Российского рынка, производства осветительных приборов на основе светодиодов. Коллектив Компании около 30 человек, дружный и целеустремленный. За 3 года существования, Компания смогла подняться на стабильный уровень, позволяющий реализовывать как амбиции, так и потребности своих сотрудников. Уютный , комфортный офис, оснащенный всем необходимым для плодотворной работы. Приходите к нам, и становитесь членом нашей семьи. Снами работают , только сильные…>>

Жесткая дисциплина.

Неплохой коллектив. ЗП средняя для Москвы.

Условия в компании дикие! Начальник (ген. директор) не считается с мнением сотрудников. Политика по отношению к кадрам: Плачу деньги вам, значит, что захочу, то и будете делать. Задерживают после раб. дня и не платят за это. Нет соц.пакета. Столовая комната отвратительная. Штрафуют за все подряд и на свое усмотрение. Искренне желаю исправить ситуацию, иначе текучка никогда не прекратится.

Реоомоодл6 п4шлдлдь рльщлзл арорнмепп ргьзджлд тлдэд ьэоозщхз

Ж эххрраа прщззо ррощщ

Офис находится в 10 минутах пешком от метро ВДНХ на территории Завода Стрела . Общался с Руководителем отдела развития, вобщем впечатление положительное предлогают ЗП в районе 45 тыс. В принципе средняя ставка. Но мне нужно минимум 60. Хочу отметить уютную обстановку офиса и дружественно настроенный коллектив. Прильщает наличие собственного производственного участка. Считаю, что направление деятельности и подход к бизнесу в Компании правильный. Удачи всем сотрудникам!

Тяжело подниматься по лестнице на 3 этаж!

Хороший коллектив, удобное расположение (хотя от метро пешком зимой не очень удобно - холодно), комфортные условия для работы (не тесно) и отдыха (отдельная столовая). Коллектив дружный, стандартного для торговых компаниях крысятничества нет, постоянно внедряются новые стандарты и принципы работы (для кого то это плюс, а для кого то минус). ЗП сезонная, хотя по общему плану задержки (а куда без них) малы, и не на столько критичны (видел ситуации на порядок хуже.) Руководство вполне лояльно…>>

Рынок сбыта продукции развивается очень динамично, это требует постоянного напряжения. Новые товары, постоянный поиск новых клиентов – это довольно тяжело для людей, привыкших к неспешной обработке своего списка клиентов. И так понятно что ЗП зависит от продаж. Поскольку компания молодая – она ищет пути развития, это приводит к частым структурным изменениям как в штате, так и в методике работы – сложно приспособиться и привыкнуть. Могут возникать непонятки между тем что нужно и как нужно д…>>