Хороший бонус

Начальство-самодуры. Отношение к работникам настолько отвратное, что пропадает вообще какое-либо желание работать. Некомпетентный региональный менеджер постоянно будет тыкать Вас носом в говно, вечно говорить что Вы неправильно работаете и т.д. К Вашему мнению прислушиваться тоже, естественно, никто не будет. Чтобы стать счастливым человеком, достаточно поработать в данной компании, прочувствовать всю эту грязь и уволиться. Уволившись, каждый раз говорить себе: «Как хорошо, что я уволился…>>

Важная информация для будущих работодателей Глухова, Макина и Орлика

Почему то уверен, что новое руководство тут долго не задержится. Хочу предупредить их будущих работодателей не совершать такой ошибки. Если не хотите потерять лучших сотрудников. Если не хотите чтобы ваши базы и наработки ушли к конкурентам. Если вам важнее реальная прибыль, а не липовые цифры несуществующих прибыли (легко уволить сотрудников и сказать смотри как прибыль выросла и упали издержки или зарезать рекламный бюджет и собирать дивиденды от прошлых рек.компаний). Они утопят ваш бизнес и…>>

Уже нет

Др.Тайсс Натурварен Рус, Натусана, Dr. Theiss, LACALUT, D'oliva все это было семьей. Новый директор притащил своих сообщников и разваливает компанию. От отдела кадров до отдела маркетинга. Всюду поставил своих людей. Теперь замыкают бизнес на свои интересы. Всех старых и опытных сотрудников уже убрали. Очень обидно.

нет их

Текучка бешанная, планы не реальные, брехня постоянная, жадные. Зря поведать на ласковые трели их сотрудников. Зря потраченные время. Дырки закрывают новыми соискателями с большими обещаниями.

белая зп. вовремя. справедливые расчетные в последний день работы(не обманули)

клоака ! такой реально тюрьмы не желаю никому...даже врагу. работают терпилы или .............. Кроме брендов, которые тянут ко дну нет ничего там "хорошего". благодаря таким талантам Сплат и тп компании устремились в высь...в отличие от "тюрм" на территории г.Москвы. Ткацкого станка 1850г там не хватает...чтоб охарактеризовать их "прогресс". Зря потратила время, повелась на лапшу и внешний вид обманчивых глаз сотрудников "тюрьмы"

Вовремя зп и все.

Завышенные планы, думаю что без затрат , можно чего- то добиться. Оооооочень маленькие зарплаты, раза в два ниже конкурентов. Руководство , подчиненных за людей не держут. Скоро такими темпами, компания вообще развалиться. Жалко было потраченного времени, что я тут проработал(

нет

Постоянная текучка кадров, создается впечатление, что это делается намеренно. Им выгодно держать пенсионеров, чтобы им меньше платить, т.к они работают на неполной занятости. Тем кто хочет работать на полной занятости, создают очень неудобные маршруты проезда по торговым точкам, (от которых люди сильно устают и хотят уволиться), этим занимается И.Коновалова, она же ведет тренинги, которые морочат людям головы и заместо того, чтобы поднимать командный дух, она отчитывает консультантов за невыполнение…>>

Нет ничего.

компания движется в пропасть.Крайний непрофессионализм и профнепригодность.Продажи постоянно падают.И неудивительно с таким отношением к сотрудникам и к работе.Крайне антиэтичная, антиморальная компания.Директор по персоналу-Ксения-злобная хамка и дура.По образованию бухгалтер.Набирает людей, которые работают по 2-3месяца и увольняются.Стерва и дебилка.Как ее еще не уволили-не понятно.Мотивации работать никакой.Зарплата самая маленькая на рынке.Бонусов нет.Куда смотрит владелец-не понятно.

нет.

Работал в компании и знаю-Директор по безопасности Андрей- решил развалить компанию и свалить все на генерального директора Наталью П, так как сам хочет занять это тепленькое местечко.Он уже давно метит на эту должность, но так как у него нет никакого образования , то должность ему эта не светит.Вот и создает интриги и выкручивается как может.Как его еще не выгнали-так у него влиятельные покровители.Но если бы бы его покровители слышали, как он о них отзывается, поливает грязью-давно бы выслали его…>>

положительного нет ничего.

Компания движется в пропасть.Куда смотрит владелиц -непонятно.Крайний непрофессионализм и некомпетентность.Директор по персоналу- с полным отсутствием профессиональной этики и культуры поведения, по образованию бухгалтер, набирает сотрудников, которые работают 2-3 месяца и увольняются.Как ее взяли на работу и держат до сих пор-непонятно.Заместитель директора по безопасности-весь маркетинг хочет послать на субботник, всех посылает матом, образования у него нет никакого.Как его взяли на работу и как…>>