1. Опыт работы в хаосе.

1. НЕТ системы мотивации. 2. НЕТ общего движения к одной цели - каждый делает то, что ему подсказывают собственные амбиции, а не цели компании. 3. ОТСУТСУТВУЮТ согласованности в действиям между отделами. 4. НЕТ соц. пакета. 5. НЕТ перспектив развития. 6. ШТРАФЫ за опоздания, но если задерживаешься, то НЕТ компенсации. 7. в каждом отделе ЕСТЬ люди, которые и создают хаос в системе всей корпорации.

На территории есть столовая. Симпатичный офис. Молодой персонал.

Идеология торгашей с рынка, только чуть больше масштаб - откуда все вытекающие. - зп серая и ниже среднего. - отпуск 5 дней - можно взять когда хочешь. остальные отпускные дни приходятся на новогодние и майские праздники - государственные нерабочие дни. - персонал - никто. увольняют отделами, если невыгодно платить зп или хочеца новый джЫп. - мотивация меняется хоть каждый день задним числом. - о повышении зп можно забыть (см. выше). - корпоративной культуры нет. - понятие этичности неизвестно…>>

хороший офис, хорошая столовая, нормальный в целом коллектив, хотя хамов тоже много

все отрицательные отзывы, написанные выше, подтверждаю. Действительно по зп все туманно, обещанное не платят, обещания по бонусам - туфта. Хорошо платят только представителям "свиты". Первые полгода работы в компании вообще невозможно было понять за какие деньги ты работаешь... учредители на самом деле не матерятся (почти), не орут, но сами не понимают чего хотят от подчиненных. ожидать приема руководством можно на самом деле часами. уволить могут за один день. планы и требования к работе…>>

коллектив менеджеров , экспедиторов, водители-те которые поставляли товар - все очень корректны и дображелательны - все прекрасно! ! ! !

фирму не волнует ее "ЛИЦО" - от длительности работы с фирмой не меняються размеры скидок, нет системы накопительных скидок для оптовиков. у меня вообще парадокс - под благовидным предлогом развития в нашем регионе нового оптового покупателя -снизили скидку на 4 процента.А стоило ли так размениваться....

нормальный коллектив.

есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания, как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться…>>

Учредители спокойный интеллигентные люди, не кричат, не ругаются матом и т.д. Официальное оформление после испытательного срока. Половину стоимости питания оплачивает компания. З\п платится вовремя. Есть возможность приобретать товары продаваемые компанией со скидкой.

Перерыв на обед пол часа. Выход за территорию в рабочее время запрещен. Каждая минута опоздания утром тарифицируется в размере 50 коп. и вычитается из з\п. Невысокая з\п для менеджеров среднего звена. Отпуска фиксированые для всей компании, Новый год-неделя, майские праздники-10 дней, и одна неделя по желанию летом. з\п не индексируется. При приеме на работу обещали повышение з\п после испытательного срока, повышения не было. Закупщикам и продавцам при приеме на работу обещают бонусы, но до сих…>>