Хороший, просторный офис, молодой коллектив, есть адекватные люди. Корпоративная столовая. Во вспомогательных отделах можно перекантоваться какое-то время, если нужно зарабатывать деньги.

Большая текучка. Офис в Днепропетровске находится в умеренной промзоне, за частным сектором. С отпуском и корпоративами - подтверждаю. Зарплату перестали существенно повышать несколько лет назад, сумму на руки выдают с вычетом налогов с белой части з/п.

Какие могут быть положительные стороны в помойной яме?

Все стучат. Стучат друг на друга руководству, друг другу и просто разводят слухи. Большинство сотрудников - безынициативные офисные крысы, привыкшие целыми днями пить чай и ходить на перекуры. Никто не хочет работать и брать на себя ответственность. Как результат - психологически невыносимый климат, старательно поддерживаемый и культивируемый директорами корпорации. Менеджмента - 0%, перспектив - 0%. Если хотите получать копейки и работать в аду, то добро пожаловать в ЭДС. И еще, не мечтайте…>>

не таковых

Пригласили на собеседование. Джал в коридоре минут 40 , пока персональщицы рассказываются анекдотов и напьются кофе. задавали много вопросов на тему-почему бы Вы могли уволиться с нашей компании. Хорошо что не подошел.

Молодой коллектив. Много адекватных людей.

Могу подтвердить все сказанное до меня - это правда. Перспективы развития и повышения ЗП - ноль, даже если работаешь за двоих! Мотивация разрабатывается таким образом, чтобы ее или не платить или платить копейки. Нет ни идеи ни плана развития ни стратегии ничего, кроме тупого желания хапнуть сейчас и сегодня. Высокая текучка. Очень смешно когда нужно скидываться по 30-50 грн на дни рождения учередителей - далеко не бедных людей и в то же время на новогодний корпоратив приглашают только избранных…>>

1. Опыт работы в хаосе.

1. НЕТ системы мотивации. 2. НЕТ общего движения к одной цели - каждый делает то, что ему подсказывают собственные амбиции, а не цели компании. 3. ОТСУТСУТВУЮТ согласованности в действиям между отделами. 4. НЕТ соц. пакета. 5. НЕТ перспектив развития. 6. ШТРАФЫ за опоздания, но если задерживаешься, то НЕТ компенсации. 7. в каждом отделе ЕСТЬ люди, которые и создают хаос в системе всей корпорации.

нормальный коллектив.

есть набор любимчиков, которые работали, работают и работать будут. Остальные - временное явление. Обещания, как правило, не выполняют. Один из учрелителей все время плетет "агентскую сеть доносов". Твой подчиненный легко может тебя подставить, тебя "вздрючат" за любое не так сказанное слово, на совещании среди своих же подчиненных. При этом проведут детальное расследование какой-то ерунды. Когда по итогу, ты окажешься прав - никто и не подумает извинится. Еще на моей памяти пытались бороться…>>

Учредители спокойный интеллигентные люди, не кричат, не ругаются матом и т.д. Официальное оформление после испытательного срока. Половину стоимости питания оплачивает компания. З\п платится вовремя. Есть возможность приобретать товары продаваемые компанией со скидкой.

Перерыв на обед пол часа. Выход за территорию в рабочее время запрещен. Каждая минута опоздания утром тарифицируется в размере 50 коп. и вычитается из з\п. Невысокая з\п для менеджеров среднего звена. Отпуска фиксированые для всей компании, Новый год-неделя, майские праздники-10 дней, и одна неделя по желанию летом. з\п не индексируется. При приеме на работу обещали повышение з\п после испытательного срока, повышения не было. Закупщикам и продавцам при приеме на работу обещают бонусы, но до сих…>>