Сфера деятельности:  Производство и поставка: Лекарства
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Омск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  14588
Описание деятельности:  фармацевтическая компания

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « тева »Всего отзывов: 19




2016-12-16 09:52 Автор: Аноним, г. Москва
не знаю
собеседовали два урода - один сказал что он территориал, другой регионал. Оба конченые ублюдки, строили из себя неимоверных умников, хихикали о соём о чём-то, полное неуважение. После интервью понял, что никогда не буду работать в компании имбициллов
2016-04-21 18:48 Автор: Аноним, г. Москва
Дмс, форд фокус, 400л бензина, страховка
В целом компания не плохая, если вы готовы вкалывать. Отс направление более-менее норм. Команды хорошие, менеджеры не плохие. Слежение по айпаду. Заполнение вивы ( как срм) долго и нудно, но привыкнуть можно. Основной неадекват уволили( ту, про которую уже тут неоднократно писали). HR своеобразный, но вам с ними не работать. Карьерный рост возможен года через 3-4, но не факт. Компания на твёрдую 3+
2016-03-08 21:49 Автор: Илона Иванова, г. Москва
соц пакет. белая ЗП. машинка форд фокус и много бензина.
отношение. как роботам...перспектив нет. просто работа. для исполнителей. карьерного роста нет и не может быть( есть случаи исключения...но по ним надо поподробнее надо разбираться....есть подозрение на "кумовство")
2016-02-17 16:21 Автор: Светлана, г. Москва
Соцпакет, фордфокус, 400 л бензина
Карьерного роста не дождётесь, начали экономить на всём. А больная Яхина ещё работает? Человекоминазвать сложно. На всех цикловых её кто-то шпехает. Приехала в Москву с одной целью - и всем открыто об этом говорит. Разве это нормально? Приветствуется заискивать перед руководством, собирать сплетни и грязь. Этотони любят.
2015-11-16 17:21 Автор: Аноним, г. Москва
Качество продуктов, дружный коллектив, хорошие зп и перспективы реального роста! ! !
Хамство сот стороны начальства, Беда Маргарита орет на своих подчиненных всегда! Берет взятки, угрожает. Никто понять не может , как человек с таким укладом и отношение к работе занимает такую высокую долдность.
2015-11-16 17:21 Автор: Аноним, г. Москва
Емкий соцпакет. Мало кто может предложить что-то аналогичное. ЗП на преемником уровне вне зависимости от времени. Возможность роста внутри должности и для особо амбициозных и вертикальный рост, но маловероятно. Индексация ЕЖЕГОДНАЯ. Кто бы чего не писал - каждый год. НИ РАЗУ не сидел без бонуса! Получал годовой бонус в том числе! ! ! 100 процентный больничный, 10 дней больничный без больничного. В остальных компаниях 3 дня или нет вовсе. Остальное зависит от руководителя, а не компании! ! ! ! : Отпуск когда угодно ( именно он подписывает) Отпустить пораньше Отгулы Работаю по сей день и не планирую сваливать.…>>
Не стоит забывать, что любая компания не является КОНЦЛАГЕРЕМ! И при этом Вы лишь винтик в большой системе и пытаться вращать ее самостоятельно - глупо. Все минусы относительны, ибо все зависит от угла зрения. 1) рабочий день может быть с 9 до 18! Это минус лишь для тех, кто не читал трудовой договор. Это норма. Просто МП привыкли уходить пораньше. Сколько ни было руководителей все в голос заявляли, что если ты успеваешь раньше и со 100 пр результатом - иди домой. 2) Да, есть такое, что растут приближенные. И что? Везде так! Растет только ДАНКО. Посудите сами. В компании больше 600 МП и около 50 регионалов, далее вилка еще уже. Вопрос: все 600 можно ли вырастить? Были и случаи, когда и годы не решали ничего в росте, было и когда за 8-10 месяцев выпрыгивали. 3) двойных визитов…>>
2015-06-03 01:58 Автор: Елена малышева, г. Воронеж
оформление по ТК, при этом было бы удивительно, если было бы иначе))))
1. Начнем с собеседования. Всячески стараются за мотивировать финансово, обещая 50 тысяч з/п. При этом искренне считают, что оплачивая труд и нервы стольким количеством, могут делать с человеком что угодно. 2. Оформление занимает целый день, тебе дают кучу макулатуры, читаешь. К тебе периодически заходят люди из разных отделов, причем сидишь без обеда, изредка пускают в туалет.3. Получить корпоративный авто чрезвычайно сложно- сдаешь ПДД, потом ездишь . Причем в последнее время побилось много людей и угрохало кучу авто, в этой связи транспортный отдел лютует. В других компаниях такого не было. Просто раньше машины давали всем подряд- с навыком вождения и без, а теперь машины Теве важнее, чем люди.4. Тренинг вводный- что- то нереально ужасное. Тренер Маргарита - настоящий энергетический…>>
2015-05-23 02:01 Автор: Аноним, г. Москва
Не нашлось
Неадекватное отношение к сотрудникам, лицемерие и подставы. Постоянная текучка, хорошие и опытные работники уходят, из-за этого полная неразбериха в работе целых отделов. Руководство все время не в духе, ко всему придирается. В целом обстановка напоминает кучку скорпионов в банке. Не советую.
2015-05-16 14:49 Автор: Ирина, г. Москва
Хороший соцпакет, оплачиваемые больничные, отпуска
Всякое бывало. Но вс целом компания не плохая. Нагрузка бешеная, слежение по айпаду для медпредов. Сейчас компанию в Москве активно разбавили регионами, и вот это есть гут. Из Новосибирска перевели Ольгу Яхину - полнейший неадекват. Психически не уравновешенная одинокая баба с понтами. Остальные - более менее. Но знайте: в компании очень любят слухи и сплетни.
2015-01-19 16:58 Автор: Дмитрий, г. Краснодар
Компания отличная. Номер 1 и по качеству и по количеству препаратов. Хороший соц. пакет, но дмс за члена семьи необходимо доплатить. Зарплата в рынке труда (достойная) автомобиль с автоматом.
Зарплата хоть и нормальная, но ее ни разу не повышали. Индексаций тоже нет. Большая текучка вышестоящих руководителей. Все бы и не полохо, но в Краснодаре главенствует самодур- территориальный менеджер по ОТС Ещенко Александр. Молодой неопытный с авторитарным стилем руководства и короной на голове. Александр- человек двойных стандартов. Когда ему лично выгодно- работаем с нарушением комплаенса (акции за свой личный счет, скидывания на фарм кружки добровольно- принудительно). Когда ему не выгодно- работаем по стандартам компании. Он допускает ненормативную лексику в общении с подчиненными в рабочее время, тем самым нарушая главные этические правила компании Тева. "Сталкивает лбами" подчиненных. Подводит к увольнению сотрудников, которые работают строго по стандартам компании и не подчиняются…>>
Реклама