Белая ЗП, работа в центре.

Белая ЗП, но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки, коэффициенты, показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно! ! ! ! Несмотря на то, что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки. Не смотря на маленький срок работы, хочу поддержать Выше изложенные комментарии сотрудников…>>

- Кто ж не знает ММК, гиганта металлургии. - Белая зарплата.

1. Зарплата в вакансии и на собеседовании не соответствует сумме в трудовом договоре, компания с миллиардным оборотом обманывает кандидатов, экономит копейки на персонале и сама портит свою репутацию на рынке труда, 2. Оформление на работу крайне длительное, 3 недели от принятия решения до выхода, связано с крайне бюрократизированной иерархической структурой управления системы, отсутствием электронной системы документооборота и внутрикорпоративной связи, 3. В целях удобства системы соискателю…>>

До 2011 года компания была уверенно развивающаяся, динамичная, стабильно приносящая прибыль, и обеспечивающая заказами основное производство. Существовала сбалансированная кадровая политика, политика закупок и продаж. Работал слаженный профессиональный коллектив.

В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма. Кадровая политика: полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни. ведется политика "своих" людей, профф. навыки которых оставляют желать лучшего Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент. Более…>>

до присоединения к торговому дому ММК компания успешно работала на рынке, текучки практически не было, не доставало только качественного социального пакета

В настоящий момент положительных сторон у компании не осталось, происходит активный слив компании, увольняют или выживают практически всех старых работников, новые просто сливают компанию, готовы продавать любым некредитоспособным компаниям с целью максимально срубить бабла и руководство этому попустительствует. Внутри компании атмосфера отвратительная, постоянные доносы, служебки друг на друга. Руководство, все те же: Барашкин А., Барыков Е., Лукоянов С, Вигриянов С., никакой ответственности…>>

Ранее , в период с 2005 года по 2007 года компания работала , как самостоятельная единица, представляла Магнитогорский металлургический комбинат в Центральном и Северо-западном регионе, со своей филиальной сетью. У руководства компании стояли сильные топ менеджеры. После реорганизации бизнеса был образован торговый дом.

Была выделена управляющая компания , в городе магнитогорске. В москве было организовано обособленное подразделение. Менталитет людей в мангнитогорске кардинально отличается от московского. Люди зашорены, с низкой самооценкой, психически не уравновешены. Постоянные крики, угрозы ! ! ! ! Новый состав руководителей : Барашкин А., Барыков Е., Лукоянов С, Вигриянов С. Политика новых руководителей, это быдлячество, унижение, сталкивание людей лбами (как говорят для тонуса). Образование людей:…>>